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報(bào)名時(shí)間：2022年2月18日-3月1日;

新疆西域?qū)W府投資建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“西域?qū)W府公司”)成立于2020年12月3日，是經(jīng)第一師阿拉爾市人民政府批準(zhǔn)、國(guó)資委出資的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本金5億元，主要承擔(dān)教育園區(qū)項(xiàng)目融資、投資、建設(shè)、管理和運(yùn)營(yíng)的職能。依據(jù)西域?qū)W府公司組織架構(gòu)和崗位編制，經(jīng)董事會(huì)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及公司全體員工開展公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，建立“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”的良性選聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人盡其才，樹立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效，上崗憑能力、晉升憑貢獻(xiàn)”的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，以滿足西域?qū)W府公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各崗位人才需求，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘原則

(一)公平、公正、公開原則;

(二)能力優(yōu)先原則，不論資排輩;

(三)雙向選擇原則，員工選崗位、崗位選員工;

(四)寧缺毋濫原則，勝任者上，不勝任者下。

三、招聘范圍

西域?qū)W府公司總部、新疆西域?qū)W府投資建設(shè)有限公司阿拉爾物業(yè)分公司、新疆西域?qū)W府項(xiàng)目建設(shè)管理有限公司(子公司)中層管理人員及以下全體員工;

四、招聘崗位及薪酬待遇

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，結(jié)合公司人員配置情況，經(jīng)研究，對(duì)公司各職能部門及分子公司人員進(jìn)行招聘，具體招聘崗位、具體任職條件詳見附件1。

五、招聘崗位報(bào)名基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，嚴(yán)于律己。

2.具有一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

3.堅(jiān)持原則，顧全大局，秉公辦事，廉潔自律。

4.具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力。

5.能夠熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

6.身體健康，品行端正，無不良記錄。

7.特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職條件。

六、公開招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘公告通過一師政務(wù)網(wǎng)、一師就業(yè)公眾號(hào)發(fā)布。采取線上報(bào)名方式，每名參加應(yīng)聘的人員需填寫《新疆西域?qū)W府投資建設(shè)有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2)。

1.報(bào)名方式：

請(qǐng)參加選聘人員將報(bào)名表及相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱(504046436@qq.com)，郵件名稱請(qǐng)注明應(yīng)聘的崗位等信息(崗位+姓名)，應(yīng)聘表格內(nèi)容填寫不全、與要求不符，未按要求方式提交報(bào)名材料的不予受理。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年2月18日-3月1日;

3.報(bào)名所需資料：

①新疆西域?qū)W府公司崗位招聘報(bào)名表;

②身份證(正反面)掃描件、高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件各1份;

③學(xué)歷驗(yàn)證信息，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份(從學(xué)信網(wǎng)下載PDF版);

④崗位要求相關(guān)資格證書、職稱掃描件各1份(原件備查);

⑤一寸免冠彩色電子照片;

⑥工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等證明材料。此項(xiàng)材料需清晰精簡(jiǎn)(如：任職文件、獲獎(jiǎng)證書等)，便于審核。

(二)資格審查

招聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員專業(yè)及教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格認(rèn)證/證件等,判斷其與崗位要求的符合度。資格初審后，將電話通知符合條件的報(bào)名人員參加筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，對(duì)弄虛作假者取消其招聘資格。

(三)筆試(滿分100分，權(quán)重50%)

資格審查通過的人員，進(jìn)行理論知識(shí)筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員思想品德、工作能力、崗位相關(guān)基本知識(shí)等。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，擇優(yōu)錄取，不合格者不予進(jìn)入面試。

(四)面試(滿分100分，權(quán)重50%)

1.中層管理崗面試方式：

(1)中層管理人員崗位面試由應(yīng)聘演講和評(píng)委提問兩部分組成。

(2)應(yīng)聘演講主要包括內(nèi)容(50分)：自我介紹，以往工作經(jīng)歷及優(yōu)異表現(xiàn);個(gè)人特長(zhǎng)及所具備的優(yōu)勢(shì);如何理解所招聘的崗位;結(jié)合工作實(shí)際，如被錄用，簡(jiǎn)要闡述今后工作思路(重點(diǎn))。

(3)應(yīng)聘演講規(guī)則：每個(gè)應(yīng)聘人員按招聘流程輪流進(jìn)行，順序當(dāng)場(chǎng)抽簽確定;每個(gè)應(yīng)聘人員面試時(shí)間約為10-15分鐘，個(gè)人應(yīng)聘演講不得超過5分鐘;在個(gè)人陳述時(shí)，要求思路清晰，目標(biāo)明確，表達(dá)清楚明了，重點(diǎn)突出，層次分明，而且不得超過指定時(shí)間;

2.評(píng)委提問(50分)：評(píng)委在應(yīng)聘人員陳述完畢后提問;應(yīng)聘人員對(duì)評(píng)委提出的問題進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)作答，且在回答時(shí)，要言簡(jiǎn)意賅，意思明確，思維邏輯清晰。

3.職員崗位面試采用常規(guī)面試流程(進(jìn)行自我介紹，以往工作任職情況等，后由評(píng)委提問，滿分100分);

(五)招聘結(jié)果公示

(1)招聘辦公室匯總計(jì)算應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后確定擬聘用人選。

中層管理人員分?jǐn)?shù)=筆試成績(jī)*50%+(應(yīng)聘演講分?jǐn)?shù)+評(píng)委提問得分)*50%

職員分?jǐn)?shù)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%

(2)擬聘用人員進(jìn)行崗前公示5個(gè)工作日，公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

(六)錄用

經(jīng)公示期滿后無異議的人選，提交支委會(huì)、董事會(huì)審議通過后按照公司相關(guān)制度要求簽訂聘用合同，公司原有職員根據(jù)公司制度確定崗位職級(jí)，享受崗位職級(jí)相應(yīng)待遇;新招錄人員實(shí)行試用期制度，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、福利待遇

正式錄用后，按照公司相關(guān)管理辦法繳納五險(xiǎn)一金。

八、其它

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格。

2.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到，視為放棄。

3.西域?qū)W府公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘，對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

4.公司監(jiān)事會(huì)對(duì)招聘工作各環(huán)節(jié)的政策遵從性、流程規(guī)范性、質(zhì)量履行情況等進(jìn)行監(jiān)督。

5.聯(lián)系方式

姜女士：18083926325;

附件下載：

附件1：西域?qū)W府公司公開招聘崗位信息表

附件2：西域?qū)W府公司公開招聘報(bào)名表