2022年江西吉安市市直事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)引進(jìn)第一批急需緊缺高層次人才74人公告

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報(bào)名時(shí)間截止至2022年11月30日

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃的意見(jiàn)>的通知》(吉發(fā)〔2018〕16號(hào))和市委人才辦《關(guān)于印發(fā)<吉安市高層次人才認(rèn)定細(xì)則>的通知》(吉才辦字〔2018〕5號(hào))規(guī)定，決定引進(jìn)市直事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)2022年第一批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)崗位和數(shù)量

本次人才引進(jìn)崗位共64個(gè)，總需求74人。具體情況詳見(jiàn)《吉安市2022年市直事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表》(附件1)。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備《吉安市2022年市直事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表》所列條件。

(二)有以下情形之一者均不得報(bào)考。

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.在各級(jí)各類(lèi)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

9.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

10.吉安市范圍內(nèi)(不含省管單位)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

(三)限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，擇業(yè)期內(nèi)(即2021年和2020年畢業(yè)戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生也可報(bào)考。

(四)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)要求。專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》(附件2)執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄中的專(zhuān)業(yè)和相應(yīng)研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄可以根據(jù)名稱(chēng)或所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程相互對(duì)應(yīng)。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼)，選擇招聘專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。

(五)在職人員(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員)須提供工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

(六)崗位條件涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算均截止為所報(bào)崗位報(bào)名截止日。

(七)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、工作程序

市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)，一般采取面試考核的方式開(kāi)展人才引進(jìn)活動(dòng)，具體按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行，其中招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才崗位由引才單位主管部門(mén)直接考察合格后引進(jìn)。對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才，按程序辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，市屬?lài)?guó)有企業(yè)不納入事業(yè)單位編制管理。

(一)報(bào)名。引才報(bào)名工作按月開(kāi)展，自公告發(fā)布之日起，由引才單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)名工作，采取郵箱報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。除引進(jìn)博士崗位和醫(yī)學(xué)崗位外，每個(gè)職位與資格審查合格人數(shù)開(kāi)考比例須達(dá)到1:3，從3月起每月月底為當(dāng)月報(bào)名截止時(shí)間。未達(dá)到1:3的，下月須繼續(xù)開(kāi)展報(bào)名工作。資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3的，引才單位主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，申請(qǐng)開(kāi)展面試工作或繼續(xù)報(bào)名。至2022年11月30日，無(wú)人報(bào)名的崗位自動(dòng)取消;有人報(bào)名但資格審查合格人數(shù)未達(dá)到1:3的，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意后方可開(kāi)考。報(bào)名郵箱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式見(jiàn)附件1。

(二)資格審查

資格審查工作由引才單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)。報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等證明材料原件及復(fù)印件(1份)，以及證明符合崗位要求的其他材料。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

(三)考核

此次引進(jìn)急需緊缺高層次人才一般采用面試考核的形式，面試考核由市委人才辦、市人社局牽頭組織，由引才單位主管部門(mén)具體承辦。具體面試方案經(jīng)市委人才辦、市人社局核準(zhǔn)后，按要求實(shí)施。面試考核成績(jī)低于70分的為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后仍未招到人員的單位，可重新啟動(dòng)報(bào)名程序。

(四)體檢考察

根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績(jī)末位同分者一并進(jìn)入體檢考察范圍，由引才單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織體檢和考察。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，由引才單位主管部門(mén)報(bào)市委人才辦、市人社局同意后決定是否替補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1.對(duì)體檢考察合格的擬聘人員，在吉安市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示7日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議后，由各引才單位及主管部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)(聘用)手續(xù)或簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》或《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)行試用期制度，全部簽訂為期服務(wù)期為5年《聘用合同》或《勞動(dòng)合同》，并報(bào)市委人才辦和市人社局備案。試用期包括在聘用(勞動(dòng))合同期內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、相關(guān)待遇

(一)引進(jìn)人員進(jìn)入事業(yè)單位的享受同類(lèi)事業(yè)單位工作人員待遇;進(jìn)入市屬?lài)?guó)有企業(yè)的享受企業(yè)規(guī)定的待遇。

(二)符合吉安市《關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃的意見(jiàn)》人才類(lèi)別的引進(jìn)人員，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)由用人單位及其主管部門(mén)申報(bào)至市人社局審核，由市人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定后，按相應(yīng)層次人才類(lèi)別享受相關(guān)待遇。一般有：

1.對(duì)新引進(jìn)落戶(hù)(在吉安行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)一年以上的視同為落戶(hù))且在我市企事業(yè)單位工作的全日制博士研究生，從事與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相一致的崗位，每人給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)助，逐月發(fā)放(5000元/月);免租入住所在地人才住房，為期5年，或按市場(chǎng)價(jià)7折購(gòu)買(mǎi)。在吉首次購(gòu)買(mǎi)其他商品房的給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

2.新引進(jìn)且簽訂5年以上工作協(xié)議的具有副高以上職稱(chēng)或全日制碩士以上學(xué)位的急需緊缺高層次人才每人給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，逐月發(fā)放(2000元/月);免租入住所在地人才住房，為期5年，或按市場(chǎng)價(jià)7折購(gòu)買(mǎi)。在吉首次購(gòu)買(mǎi)其他商品房的給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

其它未盡事宜請(qǐng)咨詢(xún)吉安市人社局事業(yè)科，聯(lián)系電話(huà)：0796-8286112。監(jiān)督電話(huà)：0796-8225216。

附件下載：

附件1：2022年吉安市市直事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表

附件2：《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》

附件3：2022年吉安市急需緊缺高層次人才崗位報(bào)名表

吉安市人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月17日

原標(biāo)題：吉安市2022年市直事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè) 引進(jìn)第一批急需緊缺高層次人才公告

文章來(lái)源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-14846.html

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