2022年中建五局土木公司 “青苗計(jì)劃”校園招聘公告

一、企業(yè)簡介

中建五局土木工程有限公司是世界500強(qiáng)第13位、國務(wù)院國資委直管中央大型企業(yè)——中國建筑旗下重要骨干成員企業(yè)，中建五局控股子公司。

公司年經(jīng)營規(guī)模400億元以上，擁有市政公用工程總承包特級(jí)和設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，公路工程施工總承包特級(jí)授權(quán)資質(zhì)，橋梁工程專業(yè)承包、隧道工程專業(yè)承包等一級(jí)授權(quán)資質(zhì)。主營市政公用公路、橋梁工程、公路工程、軌道交通、綜合管網(wǎng)、水務(wù)環(huán)保、水利水電、公共建筑、市政工程設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)，是中建五局基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)和海外業(yè)務(wù)的主力軍，連續(xù)五年位居中建三級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施專業(yè)公司第一。

近年來，公司榮獲全國建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)、兩獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、全國“工人先鋒號(hào)”、四獲“魯班獎(jiǎng)”、七獲“全國市政金杯示范工程”，獲省部級(jí)以上各類獎(jiǎng)近500項(xiàng);涌現(xiàn)出全國勞模、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖�建筑業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等20余人，誕生了感動(dòng)中國的“大姐書記”陳超英，“超英精神”得到黨中央、國務(wù)院的高度評(píng)價(jià)，是中央企業(yè)先進(jìn)精神的象征和寶貴財(cái)富。

公司擁有最精心的培養(yǎng)計(jì)劃配備“雙導(dǎo)師”、開展輪崗鍛煉，連續(xù)五年開展職業(yè)生涯論壇，為近千名青年員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo);最具活力的青年隊(duì)伍 通過“選苗”“育苗”“壯苗”甄選青苗、后備人才，現(xiàn)有六大類400名后備人才，青年隊(duì)伍蓬勃向上!最有成效的海外人才培養(yǎng)十年來培養(yǎng)了近400名海外管理人員，是五局海外人才的黃埔軍校。

二、區(qū)域布局：

市場區(qū)域遍及十余個(gè)國家，國內(nèi)業(yè)務(wù)覆蓋16省區(qū)36地市，主要是：

一縱一橫：沿著中部經(jīng)濟(jì)地帶，把山西、陜西、河南、湖北、湖南連成“縱;沿著長江經(jīng)濟(jì)帶，把重慶、湖北、安徽、江西連成“橫”

一線一片：沿著東部海岸線，把江蘇、浙江、福建、廣東連成“線”;沿著西部大開發(fā)的戰(zhàn)略路徑，把云南、貴州、廣西連成“片”

一帶一路：沿著“絲綢之路”經(jīng)濟(jì)帶，把哈薩克斯坦、波黑連成“帶”，沿著“海上絲綢之路”，把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亞、南亞、中非、西非連成“路”

三、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計(jì)劃”

“青苗計(jì)劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)。“青苗計(jì)劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計(jì)劃，并在每一個(gè)階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

l實(shí)習(xí)體驗(yàn)

我們創(chuàng)建了“新芽”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)體驗(yàn)，我們會(huì)為實(shí)習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對(duì)話的機(jī)會(huì)。

l入職培訓(xùn)

我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動(dòng)，讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

l導(dǎo)師帶徒

我們在新員工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。

l輪崗計(jì)劃

我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

l專業(yè)培訓(xùn)

我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

l企業(yè)大學(xué)

我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)3大學(xué)部和9大培訓(xùn)班。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊(duì)伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

l網(wǎng)絡(luò)教育

我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個(gè)人興趣，隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

l人文關(guān)懷

我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺(tái)、微信公眾賬號(hào)、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

l職業(yè)指導(dǎo)

我們通過一對(duì)一談話、問卷調(diào)查、績效評(píng)估、素質(zhì)模型、能力測評(píng)等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l接班人計(jì)劃

我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。

l績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機(jī)制，堅(jiān)持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績效水平螺旋上升。

l職業(yè)通道

我們建立了行政管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、操作工勤序列、顧問專家序列五大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項(xiàng)目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計(jì)了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

l激勵(lì)體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵(lì)體系，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

四、英才招募

(一)招聘要求

l學(xué)校：國(境)外QS世界排名前200名高校，國內(nèi)知名院校，建筑類重點(diǎn)院校

l學(xué)歷：2022屆全日制本科、碩士、博士生

l專業(yè)：專業(yè)對(duì)口，符合招錄崗位要求

l成績：成績良好，專業(yè)課程無補(bǔ)考，獲得各類獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先

l素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志建筑地產(chǎn)行業(yè);

樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢;

善于溝通，勇于承責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(二)需求專業(yè)：

工程類：

土建工程師：土木工程(建筑工程)、土木工程(道路橋梁)、土木工程(軌道交通)、市政工程、巖土工程、城市地下空間工程 、工程力學(xué)、測繪工程、工程管理、工程造價(jià)(商務(wù)工程師是否單列)等

安全工程師：安全工程、

機(jī)電工程師：建筑電氣與智能化、電氣自動(dòng)化、給排水、暖通、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化(工程機(jī)械) 等

材料工程師：無機(jī)非金屬、材料工程等

設(shè)計(jì)工程師：環(huán)境工程、建筑學(xué)、建筑規(guī)劃學(xué)

職能類：

會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、人力資源管理、行政管理、法學(xué)、法語、英語等

(三)薪酬待遇：

1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報(bào)，轉(zhuǎn)正期滿一年收入10萬-12萬左右，年增長幅度8%-10%，隨職務(wù)提升薪酬增長幅度更為可觀。

2.薪酬組成：

固定部分：崗位工資、職級(jí)工資、津補(bǔ)貼(遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目施工津貼、兼職補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等)、六險(xiǎn)兩金。

浮動(dòng)部分：效益工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(市場營銷獎(jiǎng)、履約獎(jiǎng)、創(chuàng)效獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等)。

3.對(duì)見習(xí)期新員工實(shí)行保底獎(jiǎng)金制，確保新員工基本收入有保障，見習(xí)期新員工待遇約為6000-8000元/月(不含企業(yè)繳納公積金)。

4.其他福利：免費(fèi)食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問;帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

四、招聘流程

1.測評(píng)：登錄中國建筑考試網(wǎng)(http://cscec.51job.com/)，按要求進(jìn)行第一輪、第二輪測試;

2.投遞簡歷：

A.直接發(fā)送電子郵件到tmrlzy@cscec.com進(jìn)行簡歷投遞，面試官將于5日內(nèi)進(jìn)行回復(fù);

B.登錄中建五局招聘門戶(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)進(jìn)行網(wǎng)申，可選擇中建五局土木工程有限公司進(jìn)行簡歷投遞，;網(wǎng)申后可導(dǎo)出標(biāo)準(zhǔn)格式的個(gè)人簡歷到現(xiàn)場進(jìn)行投遞。

C.現(xiàn)場投遞簡歷：在中建五局土木公司招聘門戶“職位投遞”欄最下方下載《標(biāo)準(zhǔn)簡歷》，填寫后附個(gè)人在校成績單、中國建筑考試成績單到中建五局、中建五局土木公司專場招聘會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷;

3.參加專場招聘會(huì)：專場招聘會(huì)將進(jìn)行簡歷篩選與評(píng)估，我們將現(xiàn)場公布進(jìn)入面試名單，或通過短信、電話通知面試名單;

4.面試：由中建五局土木公司進(jìn)行面試、筆試;

5.簽約：面試通過，簽約錄用。

五、聯(lián)系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158號(hào)中建大廈銀座717室

聯(lián)系人：肖經(jīng)理

聯(lián)系郵箱：tmrlzy@cscec.com

聯(lián)系電話：0731-85699056

企業(yè)網(wǎng)址：http://5btm.cscec.com/

職位列表

序號(hào)	職位信息	需求專業(yè)	操作
01	土建工程師 7500-8499 湖南省 - 長沙市 全職 本科	【本科】工程管理	投遞簡歷
02	機(jī)電工程師 7500-8499 湖南省 - 長沙市 全職 本科	【本科】機(jī)械類、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、自動(dòng)化	投遞簡歷

原標(biāo)題：中建五局土木公司 “青苗計(jì)劃”2022年校園招聘公告

文章來源：https://hzau.91wllm.com/campus/view/id/869346

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