2022年廣東惠州博羅縣直機(jī)關(guān)招聘編外專(zhuān)業(yè)人才15名公告

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博羅縣直機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘編外專(zhuān)業(yè)人才公告

為進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)規(guī)劃、投資促進(jìn)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，博羅縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(縣鄉(xiāng)村振興局)、博羅縣自然資源局、博羅縣科技工業(yè)和信息化局等3個(gè)機(jī)關(guān)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名編外專(zhuān)業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、人數(shù)和所要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等見(jiàn)附件1。

二、工資和薪酬待遇

獲聘人員為編外專(zhuān)業(yè)人員，月薪5500元(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人和單位繳交部分)。聘用人員執(zhí)行年度績(jī)效管理，工作不滿(mǎn)1年的年度工作獎(jiǎng)勵(lì)金不予發(fā)放。以上所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

三、報(bào)考條件

(一)基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合職位要求的工作能力，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，能吃苦耐勞。

3. 具有誠(chéng)信、自律、規(guī)范、敬業(yè)的公共道德和職業(yè)道德;富有奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感，擁有團(tuán)隊(duì)合作精神和整體意識(shí)，大局觀念強(qiáng)。

4. 遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，服從用人單位派遣，無(wú)違紀(jì)違法記錄。

5.有較好的溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃組織活動(dòng)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練掌握辦公軟件和計(jì)算機(jī)操作，有較好文字功底的優(yōu)先。

(二)年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件：

1.報(bào)考人員年齡要求在35周歲及以下;

2.具有全日制本科學(xué)歷，并具備招聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)等要求。(詳見(jiàn)附件1)

(三)有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的;

2.近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為編外專(zhuān)業(yè)人才的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從2022年2月23日上午9：00至2022年2月25日下午17：30止。每位考生只限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀招聘公告，對(duì)照崗位招聘條件進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考人員須對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格或聘用資格。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

3.報(bào)考者需提供以下材料：

(1)《博羅縣直機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘編外專(zhuān)業(yè)人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)。

(2)有效身份證復(fù)印件，有戶(hù)籍要求的提供戶(hù)口本復(fù)印件。

(3)招聘崗位要求的學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。

(4)近期藍(lán)底一寸電子照片。

請(qǐng)將上述報(bào)名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發(fā)送到rsj6291791@boluo.gov.cn(郵件標(biāo)題為姓名+報(bào)考崗位代碼)，并在工作日致電話(huà)0752-6627738確認(rèn)(聯(lián)系人：梁素珍)。資格審查時(shí)須帶上述報(bào)名材料原件進(jìn)行核對(duì)。

(二)資格審查

各招聘單位或主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)未能提供完整資料，或經(jīng)查實(shí)提供虛假報(bào)名材料以及偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，取消考試資格。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后，符合資格條件的人員發(fā)放《準(zhǔn)考證》(現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公布)。

(三)考試

1.本次招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試試題采用統(tǒng)一命制試題，考試工作按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.筆試成績(jī)合格線(xiàn)為60分。在筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)60分的考生中根據(jù)考生成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

3.面試滿(mǎn)分值為100分，合格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題等方面的能力。面試工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定組織。

4.經(jīng)筆試、面試后，如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)高低順序確定名次，如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，則以面試主評(píng)委的評(píng)分高低順序確定名次。

(四)體檢

按招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考生考試總成績(jī)由高至低依次排序確定進(jìn)入體檢人員。考生總成績(jī)要求筆試、面試成績(jī)均需達(dá)到合格線(xiàn)60分，未達(dá)到合格線(xiàn)不可進(jìn)入體檢。

(五)政審、公示，擬定聘用人員

對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審。體檢、政審合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局、相關(guān)招聘單位網(wǎng)站公示7日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

(六)辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿(mǎn)符合應(yīng)聘條件的，辦理聘用手續(xù)。由用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，合同期為3年，試用期為3個(gè)月。

2.應(yīng)聘人員放棄聘用的(在15天內(nèi)未能配合聘用單位辦理好相關(guān)聘用手續(xù)的，也視為本人放棄)，其空缺崗位由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、疫情防控要求

本次招聘是在疫情常態(tài)化防控下開(kāi)展，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)疫情防控要求，做好報(bào)名、考試等工作。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)博羅縣人力資源和社會(huì)保障局將綜合考慮各種因素對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在有關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員理解、支持和配合。

六、其他事項(xiàng)

1.本公告及其附件的“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。

2.本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

3.資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

4.獲聘的編外專(zhuān)業(yè)人員實(shí)行考核管理�？己艘话惴譃槿粘？己�、年度考核兩種方式，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。考核結(jié)果連續(xù)兩年不合格的，用人單位及其主管部門(mén)可以予以解聘;考核結(jié)果兩年優(yōu)秀或三年合格的，如合同期滿(mǎn)聘用崗位經(jīng)縣政府批準(zhǔn)繼續(xù)保留的，用人單位及其主管部門(mén)可以直接聘用。

5.對(duì)招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，并接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

6.對(duì)招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行防疫防控有關(guān)規(guī)定。

7.未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

   1.博羅縣直機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘編外專(zhuān)業(yè)人才崗位信息表.xlsx

　2.博羅縣直機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘編外專(zhuān)業(yè)人員報(bào)名表.docx

博羅縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月10日

原文標(biāo)題：博羅縣直機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘編外專(zhuān)業(yè)人才公告

文章來(lái)源：https://www.boluo.gov.cn/hzblrsj/gkmlpt/content/4/4547/post_4547782.html#5158

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