紅河學院2022年高層次人才需求信息

人才層次

入選條件

人才待遇

第一層次

中國科學院院士、中國工程院院士

實行“一人一策、一事一議” 。

第二層次

國務院學位委員會學科評議組成員、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、教育部高校青年教師獎獲得者等國內(nèi)外具有較高學術(shù)水平和較大影響的知名專家學者；經(jīng)校學術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導小組審定，在學科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪100萬元（稅前）；專項科研經(jīng)費300萬元（5年，每年60萬元）；科研平臺建設費500萬元（5年，每年100萬元）；直接入選“紅河學者”并享受相關(guān)待遇；配備編制內(nèi)專職科研助理。

第三層次

年齡一般不超過50周歲，在某一學科領(lǐng)域取得公認的學術(shù)成果和在國內(nèi)外有較高知名度，具有較好學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學科的某一研究領(lǐng)域并達到國內(nèi)先進水平，有望取得重大標志性成果的優(yōu)秀學科帶頭人。符合以下條件之一：云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“云嶺學者”“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“教學名師”“文化名家”入選者或其他省份等同于上述入選者等；教育部重大（招標）項目負責人等；國家自然科學、國家社會科學基金重點項目負責人（聯(lián)合基金重點項目除外）等；教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎排名第1等；獲省部級科學技術(shù)一等獎排名第1等；獲省級哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎排名第1等；以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)發(fā)表學術(shù)論文8篇或在中國社會科學院一級學科所刊發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上等；經(jīng)校學術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導小組審定，在學科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪50萬元（稅前）；專項科研經(jīng)費人文社科類100萬元（5年，每年20萬元），自然科學類150萬元（5年，每年30萬元）；科研平臺建設費250萬元（5年，每年50萬元）；直接入選“紅河學者”并享受相關(guān)待遇；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報；配備編制內(nèi)專職科研助理。

第四層次

A類

具有博士學歷學位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有國家級科研項目或在SCI一區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI二區(qū)發(fā)表過3篇及以上學術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過6篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果二等獎及以上等；云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才或其他省份等同上述人才入選者等；獲得過“省突”、“省貼”、全國優(yōu)秀教師等省部級及以上人才稱號者等；經(jīng)校學術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導小組審定，在學科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

人才引進費60—80萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學緣、學科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報。

B類

具有博士學歷學位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有省部級科研項目或在SCI二區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI三區(qū)發(fā)表過2篇及以上學術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過4篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果三等獎及以上等；經(jīng)校學術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導小組審定，在學科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

人才引進費55—65萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學緣、學科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資。

C類

教學、科研能力較強的博士，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。

人才引進費50萬元（稅前）；科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資。

短期聘用博士

與學校重點建設學科專業(yè)方向相一致的博士，具有較強教學和科研能力，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。

聘期為三年，入學校事業(yè)編。實行年薪制，年薪為20-30萬（稅前，超額完成協(xié)議任務的可給予一定比例的獎勵），具體數(shù)額實行“一人一策、一事一議”。