2021年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)人崗相適評估面試成績的公告

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2021年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)人崗相適評估面試成績的公告

按照《2021年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)公告》《2021年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)人崗相適評估的公告》規(guī)定的程序，現(xiàn)將2021年度海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)人崗相適評估面試成績予以公布。

一、區(qū)屬事業(yè)單位崗位(不附加專業(yè)能力測試)

人崗相適評估(即結(jié)構(gòu)化小組面試)結(jié)束后，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員(見附件1)。

評估總成績=結(jié)構(gòu)化小組面試成績+政策加分。成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

二、區(qū)屬事業(yè)單位崗位(附加專業(yè)能力測試)

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)束后，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:5的比例，在面試成績中從高到低確定進(jìn)入專業(yè)能力測試范圍人員。同一崗位因末位面試成績并列而超過1:5比例的，全部參加專業(yè)能力測試(見附件2)。

評估總成績=結(jié)構(gòu)化小組面試成績×40%+專業(yè)能力測試成績×60%+政策加分。各項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

三、教育系統(tǒng)崗位

人崗相適評估(即綜合素質(zhì)測試和試講)結(jié)束后，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員(見附件3)。

評估總成績=綜合素質(zhì)測試成績+試講成績+政策加分。各項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

四、其他事項(xiàng)

引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)，同一崗位評估總成績出現(xiàn)并列的情況，排名以專業(yè)能力測試成績(試講成績)高者優(yōu)先;若專業(yè)能力測試成績(試講成績)也并列或所報(bào)崗位不進(jìn)行專業(yè)能力測試的，則另外進(jìn)行加試，按加試成績高低確定人選。

2.未形成競爭的崗位(即實(shí)際到場參加評估人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù))，該崗位應(yīng)聘人員的評估總成績須達(dá)到本人所在考場(同一試題、同一考官組)所有應(yīng)聘人員的平均成績;不能計(jì)算平均成績的，須達(dá)到命題組事先設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線。

3.各崗位擬引進(jìn)人選確定后，完成全過程評估且評估總成績達(dá)到本人所在考場(同一試題、同一考官組)所有應(yīng)聘人員的平均成績或命題組事先設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線的落選者(不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員)，納入海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才儲備庫(有效期一年)。有效期內(nèi)，如區(qū)屬事業(yè)單位有專業(yè)人才需求，可按成績由高到低順序及用人單位專業(yè)需求擇優(yōu)選用，通過“綠色通道”引才方式直接引進(jìn)。

4.請進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)、專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)的考生，保持電話暢通。體檢、測試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和流程等事宜，由各用人單位主管部門另行通知。

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1.《區(qū)屬事業(yè)單位崗位(不附加專業(yè)能力測試)考生成績單》

2.《區(qū)屬事業(yè)單位崗位(附加專業(yè)能力測試)考生成績單》

3.《教育系統(tǒng)崗位考生成績單》

海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月22日

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