2021年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才16人的公告

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2021年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才16人的公告

為不斷充實(shí)市直教育系統(tǒng)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足全市教育事業(yè)發(fā)展需求，按照呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，現(xiàn)決定開(kāi)展2021年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作。

一、招聘計(jì)劃

市直教育系統(tǒng)所屬海拉爾第二中學(xué)、牙克石林業(yè)第一中學(xué)、大興安嶺林業(yè)學(xué)校、呼倫貝爾市少年宮等4家事業(yè)單位本次引進(jìn)專業(yè)人才設(shè)置13個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)16人。崗位詳見(jiàn)《2021年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)年齡為18周歲以上;

(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(6)具有符合崗位要求的工作能力;

(7)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1985年12月31日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1980年12月31日以后出生)，取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)45周歲(1975年12月31日以后出生)，取得博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)50周歲(1970年12月31日以后出生);

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件(其中要求“985”“211”及“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專升本)。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

2.下列人員不得報(bào)名：

(1)在讀的全日制本科生、研究生;

(2)在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;

(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名時(shí)間為2022年1月17日至2022年1月21日(五個(gè)工作日)(電話咨詢時(shí)間為工作日上午：9：00-12：00，下午14：00-17：00)，具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)與《需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上其本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查初審工作由用人單位、主管部門負(fù)責(zé)，并提出審查意見(jiàn)。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。

3.本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例。

4.凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，需要由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。試題為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，測(cè)試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答�？忌�現(xiàn)場(chǎng)作答，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

(三)人崗相適評(píng)估

1.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)1：10比例以上的崗位，需要由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行第二輪結(jié)構(gòu)化面試。試題為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答�？忌�現(xiàn)場(chǎng)作答，第二輪結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。根據(jù)第二輪結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低，按照1:10比例，進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。第二輪結(jié)構(gòu)化面試同一崗位因末位成績(jī)并列而超出1:10比例的，全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。第二輪結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不計(jì)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績(jī)。

引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)未達(dá)到1：10(含1：10)比例的崗位，資格審查通過(guò)人員直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

2.市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查通過(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試前，將電話通知資格審查通過(guò)人員專業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)測(cè)試人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。

3.專業(yè)測(cè)試采用試講的形式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試題為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，測(cè)試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答�？忌�面向評(píng)委進(jìn)行試講，試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、崗位專業(yè)科目知識(shí)等教學(xué)基本技能。專業(yè)測(cè)試總成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

4.專業(yè)測(cè)試總成績(jī)100分，時(shí)間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

5.總成績(jī)計(jì)算

人崗相適評(píng)估總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，需另行加試。(加試形式，由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定，報(bào)呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案)

6.按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。成績(jī)公示結(jié)束后由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)入檔案審核人員名單反饋至用人單位。

(四)檔案審核和政審考察

1.用人單位、主管局對(duì)進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案初審，由呼倫貝爾市人才資源和社會(huì)保障局進(jìn)行干部人事檔案復(fù)審。

2.市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局檔案復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行政審、考察。

(五)體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，體檢結(jié)果報(bào)送呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位、主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)專業(yè)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217837。

四、其他

2021年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無(wú)法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

未盡事宜，由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2021年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表.

附件2：2021年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表.

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