昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年度公開招聘員工第二次掛網(wǎng)公告

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昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司

2021年度公開招聘員工第二次掛網(wǎng)公告
 

昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司是經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，于2011年2月22日組建成立的國有公司，主要職責(zé)是履行政府賦予的昆明市級(jí)保障性住房的投融資、建設(shè)及管理工作。

公司自成立以來，始終堅(jiān)持以租賃型居住綜合業(yè)務(wù)為主業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為云南省最大的租賃住房專業(yè)運(yùn)營商，逐步構(gòu)建了集租賃住房融、投、建、管理，酒店投資及運(yùn)營管理、商業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營管理、物業(yè)服務(wù)、旅游及會(huì)展服務(wù)的多元化、集團(tuán)化發(fā)展格局。截至2021年12月，公司注冊(cè)資本18.04億元，資產(chǎn)規(guī)模近500億元，資產(chǎn)負(fù)債率58.76%，主體信用等級(jí)AA+，整體負(fù)債率常年處于同行業(yè)較低水平，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力持續(xù)上升，保持了穩(wěn)健有力的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司本次擬面向社會(huì)公開招聘員工2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
 

一、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
 

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開招聘符合擬招聘崗位條件的人員。
 

三、招聘崗位及人數(shù)

昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司于2021年12月13日-12月24日進(jìn)行2021年度公開招聘員工公告第一次掛網(wǎng)，截止2021年12月24日24:00時(shí)達(dá)到開考比例崗位1個(gè)：景觀設(shè)計(jì)職員;達(dá)不到開考比例崗位1個(gè)：智能化設(shè)計(jì)職員。

按照《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年度公開招聘員工公告》相關(guān)要求，達(dá)不到開考比例的智能化設(shè)計(jì)職員崗現(xiàn)進(jìn)行招聘公告第二次掛網(wǎng)，招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見附件1《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘工作人員第二次掛網(wǎng)計(jì)劃表》。二次掛網(wǎng)結(jié)束后，統(tǒng)一開展后續(xù)招聘流程。
 

四、招聘基本條件

(一)管理(技術(shù))崗位

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德;

3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度;

4.年齡一般在35周歲及以下(即1985年12月24日以后出生)，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適度放寬至45周歲及以下(即1975年12月24日以后出生);

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定;

7.具體招聘條件詳見《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘員工第二次掛網(wǎng)崗位計(jì)劃表》(附件1)。

(二)有下列情形之一者，報(bào)名將不予受理

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)(單位)工作人員;

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
 

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

(一)招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)—同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司(以下簡稱“同道精英(獵聘網(wǎng))”)統(tǒng)一組織開展。

(二)招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息主要在獵聘網(wǎng)(網(wǎng)址https://www.liepin.com/city-kunming/)上發(fā)布(其他網(wǎng)站未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載公司招聘信息)。其他渠道(包括但不限于同道精英其他自有及整合渠道-含云南獵聘微信公眾號(hào)、ynhr公眾號(hào)等)根據(jù)實(shí)際需要輔助發(fā)布。

公告時(shí)間為10個(gè)工作日(2021年12月31日-2022年1月14日)。
 

六、招聘流程

(一)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2021年12月31日至2022年1月14日24:00止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“獵聘網(wǎng)”官方網(wǎng)站-昆明頻道(網(wǎng)址https://www.liepin.com/city-kunming/)首頁點(diǎn)擊公司招聘公告后按相關(guān)提示信息進(jìn)行報(bào)名或點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://www.wjx.top/vj/rSb2va4.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘員工第二次掛網(wǎng)崗位計(jì)劃表》(附件1)的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。(文件格式為：zip、rar、gzip)

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63310309

注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位;恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料

(1)《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);

(2)《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘報(bào)考誠信承諾書》(附件3);

(3)個(gè)人近期1寸彩色電子照片1張(格式統(tǒng)一為JPG);

(4)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書、職稱證書、所獲榮譽(yù)證書等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料(如科技成果、論文等)等資料原件掃描件各1份。

(5)以上報(bào)名材料均為電子文檔。

(6)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

(7)報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由同道精英對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5.崗位調(diào)劑

(1)招聘崗位的筆試開考比例應(yīng)不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開考。

(2)第二次掛網(wǎng)公告，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可在公告結(jié)束后筆試開考前1天，根據(jù)資格初審情況，改報(bào)其他符合條件的崗位;如無其他符合條件崗位的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

(3)具體調(diào)劑事宜，以同道精英(獵聘網(wǎng))通知為準(zhǔn)。

6.準(zhǔn)考證打印

通過資格初審后，應(yīng)聘人員須按工作要求登陸獵聘網(wǎng)打印準(zhǔn)考證，具體打印事宜以同道精英(獵聘網(wǎng))通知為準(zhǔn)。

(二)考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。

1.筆試

(1)筆試采取線下閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。

(2)筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)，以同道精英(獵聘網(wǎng))電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(4)筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

2.資格復(fù)審

(1)面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由同道精英(獵聘網(wǎng))負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，最高不超過3:1。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以同道精英(獵聘網(wǎng))電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(2)資格復(fù)審需提供以下資料：

個(gè)人簡歷1份;

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份(包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料)。

(3)若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3.筆試成績和擬進(jìn)入面試人選公示

筆試成績和擬進(jìn)入面試人選在獵聘網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

4.面試

(1)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。

因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);該崗位面試成績未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體以同道精英(獵聘網(wǎng))通知為準(zhǔn)，如有變化，將由同道精英(獵聘網(wǎng))以電話或短信方式通知。

5.疫情防控要求

同道精英(獵聘網(wǎng))負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作。現(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年度員工招聘健康登記表及承諾書》(附件4)。如未能按要求做好防護(hù)的，同道精英有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試;近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試;云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

6.綜合成績

綜合成績按筆試成績×50%+面試成績×50%計(jì)算得出(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。綜合成績?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘。

7.綜合成績和擬進(jìn)入考察與體檢人選公示

考試綜合成績和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在獵聘網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(三)考察(背景調(diào)查)與體檢

1.考察(背景調(diào)查)人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定，考察(背景調(diào)查)人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2.考察(背景調(diào)查)內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察(背景調(diào)查)合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察(背景調(diào)查)和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績70分以上的應(yīng)聘人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)確定擬聘用人員

擬聘用人員按照考試綜合成績、考察(背景調(diào)查)和體檢等情況擇優(yōu)確定。

(五)擬聘用人員公示

對(duì)確定的擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，按程序錄用。

(六)入職和勞動(dòng)合同簽訂

1.公示結(jié)束且無特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司通知為準(zhǔn)。

3.試用期、薪酬待遇及日常管理按昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司相關(guān)制度執(zhí)行。

(七)不予錄用的情形

有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察(背景調(diào)查)、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。

(八)自愿放棄承諾登記

在面試、綜合考察(背景調(diào)查)及體檢、錄用階段，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，由同道精英(獵聘網(wǎng))負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員自愿放棄承諾登記工作，并協(xié)助應(yīng)聘人員簽署《應(yīng)聘人員自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書》(附件5)。
 

七、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

(二)公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避;如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四)本次招聘實(shí)行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格;已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。
 

八、其他事項(xiàng)

(一)請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

(二)招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘網(wǎng)站相關(guān)信息。

咨詢電話：0871-63310309

監(jiān)督電話：0871-64633981
 

附件1：《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘員工第二次掛網(wǎng)崗位計(jì)劃表》

附件2：《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘工作人員報(bào)名表》

附件3：《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年公開招聘報(bào)考誠信承諾書》

附件4：《昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司2021年度員工招聘健康登記表及承諾書》

附件5：《應(yīng)聘人員自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書》
 

昆明市公共租賃住房開發(fā)建設(shè)管理有限公司

2021年12月31日
 

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