2021年度德州臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告（68人）

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2021年度德州臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告(68人)

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臨邑縣2021年度事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告(68人)

為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸臨邑，助力臨邑高質(zhì)量發(fā)展，為新時(shí)代現(xiàn)代化新臨邑建設(shè)提供干部人才保障，根據(jù)上級要求并結(jié)合臨邑實(shí)際，臨邑縣決定實(shí)施事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對象和資格條件

(一)引進(jìn)對象

同時(shí)符合以下兩個(gè)條件：

1.在臨邑縣以外工作的事業(yè)單位在編在職專業(yè)技術(shù)人員或七級管理崗位(七級職員)及以下人員，屬我縣急需緊缺人才。

2.本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在臨邑，或父母(配偶的父母)具有臨邑常住戶口，或本人曾在臨邑工作、學(xué)習(xí)一年以上。

(二)資格條件

1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。其中，國內(nèi)世界一流大學(xué)建設(shè)高校、世界一流學(xué)科建設(shè)高校的相關(guān)專業(yè)、原“985”“211”高校、全球TOP200高校(入學(xué)至畢業(yè)年份學(xué)校進(jìn)入軟科、THE、QS、U.S.News排名前200所之一)的全日制本科生，或國內(nèi)普通高校、經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校全日制碩士以上研究生，憑工作實(shí)績、科研成果優(yōu)先考慮。

3、年齡一般不超過35周歲(1986年1月以后出生)。全日制碩士研究生可放寬至40周歲(1981年1月以后出生);全日制博士研究生或具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才，可放寬至45周歲(1976年1月以后出生)。

4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。

5、2007年以來進(jìn)入事業(yè)單位的，須通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7、資格條件從寬或從嚴(yán)要求(具體崗位需求見附件1)：

(1)教育系統(tǒng)：應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證。

基礎(chǔ)教育引進(jìn)人員需本科階段為全日制院校師范類專業(yè)畢業(yè)生(學(xué)科教學(xué)專業(yè)的研究生對本科階段不做要求)，截至報(bào)名之日正在且近3年連續(xù)在相應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位從教。具有地市級以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)的，年齡可放寬至40周歲。

職業(yè)教育引進(jìn)急需緊缺人員，不受師范類專業(yè)畢業(yè)限制，但只限臨邑縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校安置。

(2)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：應(yīng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職稱及從業(yè)資格(具體要求見崗位需求表)。

地市級以上臨床重點(diǎn)�？茖W(xué)科帶頭人，地市級以上醫(yī)療質(zhì)量控制中心副主任以上委員，地市級以上醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)學(xué)科副主任以上委員，省級以上醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)學(xué)科委員，德州市衛(wèi)生英才、德州市中青年醫(yī)學(xué)專家培養(yǎng)對象，地市級以上衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才、杰出青年人才，省級以上基層名中醫(yī)、省級以上名中醫(yī)藥專家，年齡可放寬至45周歲。

(3)其他事業(yè)單位：受過地市級以上黨委、政府或省級以上部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的、具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的，優(yōu)先考慮。

8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

9、有下列情形人員不得報(bào)名：

(1)受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分(含依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》作出的處分)，或在校期間受過院系級(含)以上處分的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(4)在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

(5)按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的(時(shí)間計(jì)算截至2021年12月31日);

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、安排原則

1、對等對口原則。人才回引工作由縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、教育和體育局、衛(wèi)生健康局(以下簡稱各主管部門)各負(fù)其責(zé)。按照人才現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，一般對口引進(jìn)安排到縣、鄉(xiāng)對口單位。

2、雙向選擇原則。對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)原則進(jìn)行崗位安排。對有意向且符合條件人員比較集中、崗位數(shù)量不足的，采取競爭性面試面談等方式進(jìn)行選拔。擬引進(jìn)人才必須服從崗位分配，否則不予回引。

3、編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，不得超編超職數(shù)進(jìn)人。

4、任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等文件要求。

三、引進(jìn)程序

主要按照個(gè)人申請、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、確定人選等程序?qū)嵤��?/p>

1、個(gè)人申請。申請人填寫《臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請表》(附件2)，將身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、在編在職證明以及職稱、所獲榮譽(yù)表彰等材料生成電子文檔，于2021年12月31日前通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請到縣直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送臨邑縣委組織部干部一股;申請到縣直政府系統(tǒng)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位的，報(bào)送臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股;申請到全縣各級公辦中小學(xué)的，報(bào)送臨邑縣教育和體育局人事股;申請到各級公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，報(bào)送臨邑縣衛(wèi)生健康局人才與交流合作股。以上報(bào)名，不得重復(fù)多頭申請，一經(jīng)查實(shí)，取消回引資格。

3、資格審查。根據(jù)職責(zé)分工，由各主管部門分別對申請人資格條件進(jìn)行審查，并視情況就安排意愿與申請人進(jìn)行溝通。資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、推薦單位。資格審查合格的，根據(jù)各單位編制空缺情況和工作需要，綜合考慮申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由各主管部門分別提出推薦單位意見。申請人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。

5、面試面談。對意向崗位存在競爭的，根據(jù)管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制定面試面談等方案，組織對申請人進(jìn)行面試面談。重點(diǎn)測試申請人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識儲(chǔ)備等;結(jié)合工作實(shí)際，可組織開展人才履歷業(yè)績評價(jià)，履歷業(yè)績評價(jià)具體細(xì)則及所占成績比例，在面試面談環(huán)節(jié)前由各主管部門分別制定，報(bào)經(jīng)縣委組織部同意后實(shí)行。面試面談前，申請人需提供現(xiàn)所在單位同意其參加我縣人才回引的書面意見(附件3)。

6、考察體檢。根據(jù)面試面談成績等由高分到低分確定考察人選。不存在競爭的，申請人直接確定為考察人選。對擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在具備資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢。根據(jù)管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制定考察體檢方案并組織實(shí)施�？疾旎蝮w檢不合格的，不予回引。

7、確定人選。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，根據(jù)職責(zé)分工，由各主管部門分別提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定擬回引人選，并報(bào)請縣委常委會(huì)研究批準(zhǔn)后，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、相關(guān)政策

對引進(jìn)人才，參照原職務(wù)(職員等級)，執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)根據(jù)引進(jìn)人才調(diào)動(dòng)前聘任的崗位，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。對于具有省級教學(xué)能手、省級特級教師、省級名師或名校長以上等榮譽(yù)的，回引后首次聘任中小學(xué)高級職稱不受所在學(xué)校崗位比例限制。如引進(jìn)后人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇�；匾�人才符合臨邑縣人才政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇。

五、引進(jìn)服務(wù)期

回引人才辦理入職手續(xù)后，在臨邑縣最低服務(wù)期限為5年。

本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。如遇上級政策調(diào)整，根據(jù)實(shí)際作出相應(yīng)調(diào)整。

聯(lián)系方式：

臨邑縣委組織部干部一股

郵箱：lyxzzbgbyk@dz.shandong.cn

電話：0534—4366879

臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股

郵箱：lyrsjlyldg@dz.shandong.cn

電話：0534—7803886

臨邑縣教育和體育局人事股

郵箱：lyxjyjrsg@dz.shandong.cn

電話：0534—7918002

臨邑縣衛(wèi)生健康局人才與流動(dòng)合作股

郵箱：wjjrsk@dz.shandong.cn

電話：0534—7803852

咨詢時(shí)間：工作日上午8︰30—12︰00

下午13︰30—17︰30

       附件：

　　1、臨邑縣2021年度人才回引崗位需求表.doc

　　2、臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請表.doc

　　3、臨邑縣“人才回引計(jì)劃”同意調(diào)動(dòng)意見.doc

中共臨邑縣委組織部

中共臨邑縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局

臨邑縣教育和體育局

臨邑縣衛(wèi)生健康局

2021年12月23日

原文標(biāo)題：臨邑縣2021年度事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告

文章來源：http://www.linyixian.gov.cn/n30164361/n30165152/n30295960/c68057617/content.html

原文標(biāo)題：2021年度德州臨邑縣事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告(68人)

文章來源：華圖教育(MD5：61af64612f77e2dfb57f979f5c018ded)

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