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2022濰坊壽光市國有企事業(yè)單位招聘(引進)高層次人才公告(10人)

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2022年濰坊壽光市國有企事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次人才公告(10人)

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，更好地為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)[2015]6號)等有關規(guī)定，現(xiàn)將壽光市國有企事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關事項公告如下：

一、招聘(引進)范圍和數(shù)量

已取得博士研究生學歷、博士學位或具有正高級專業(yè)技術職務資格的人員;符合濰坊市高端技術人才(團隊)引育認定目錄的各類人才(具體分類見附件)。

招聘(引進)高層次人才10名。

二、招聘(引進)條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。

(三)年齡應在50周歲以下(1971年1月1日及以后出生)。

有下列情形之一的，不得報名：在壽光市黨政機關、企事業(yè)單位工作的人員;曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在各級公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;現(xiàn)役軍人，曾受過嚴重警告及以上處分的“退役大學生士兵”，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報名。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

三、報名和資格審查

(一)網(wǎng)上報名。報考人員將國家承認的學歷學位證書、身份證、本人簽名確認的簡歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發(fā)送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內(nèi)皆可報名。

(二)資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡查實報名人員不符合規(guī)定條件或提供的材料不真實，隨時取消資格。

四、面談交流

考試采取開放式面談交流的方式，滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面談根據(jù)報名情況適時組織，招聘(引進)計劃額滿為止。

五、考察和體檢

(一)考察。根據(jù)實際情況，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察應試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習成績和工作實績等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息和材料是否真實準確等進行復審。

對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴重違反政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學歷不實信息報考(如違規(guī)異地高考，學習經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實不符合學歷報考條件)等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。

(二)體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關人員責任。

六、公示和聘用

根據(jù)面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，綜合考慮本人專業(yè)特長、研究方向、就業(yè)意向及國有企事業(yè)單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關政策規(guī)定，符合事業(yè)單位招聘條件的，可聘用到相關事業(yè)單位工作。

七、相關待遇

(一)事業(yè)單位招聘(引進)高層次人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。

(二)高層次人才原為機關事業(yè)單位在編工作人員的，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

(三)到國有企業(yè)單位工作的，按照“一人一議”的原則，由國有企業(yè)與高層次人才商定相關待遇，并簽訂勞動合同。

(四)高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。

(五)高層次人才首次聘用時可不受職稱、任職年限限制，按照業(yè)績、能力、水平等直接聘用到相關專業(yè)技術崗位。工作待遇計入單位績效工資總量，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。

(六)其他待遇按我市現(xiàn)行人才政策落實相關待遇。

本公告有效期至2022年12月31日。

咨詢電話：0536-5110555

聯(lián)系人：于寧(手機15650290898);

魏文麗(手機15663695918)

附件：濰坊市高端技術人才（團隊）引育認定分類目錄.xls