2021年湖北隨州市法院系統(tǒng)招聘雇員制審判輔助人員48人的公告

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2021年湖北隨州市法院系統(tǒng)招聘雇員制審判輔助人員48人的公告

根據(jù)工作需要，隨州市法院系統(tǒng)決定招聘一批雇員制審判輔助人員。現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

隨州市法院系統(tǒng)招聘48名雇員制審判輔助人員。具體招聘人數(shù)、職位資格條件等詳見(jiàn)《隨州市法院系統(tǒng)2021年度雇員制審判輔助人員招聘職位計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守。

2.報(bào)考人員年齡應(yīng)在18周歲(含)以上、35周歲(含)以下(1985年12月16日至2003年12月20日)。符合報(bào)考定向招聘職位人員和法院系統(tǒng)烈士、因公犧牲人員的配偶、子女，年齡可放寬至45周歲(1975年12月16日至2003年12月20日)。

3.報(bào)考人員應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;報(bào)考定向招聘職位的人員，學(xué)歷可放寬至高中、職業(yè)中專(zhuān)、技工學(xué)校。尚未發(fā)放學(xué)歷證書(shū)的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，由學(xué)校所在教務(wù)部門(mén)出具證明，待取得學(xué)歷證書(shū)后，再向招聘法院提交原件，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行核查。

4.熟練掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能，熟悉計(jì)算機(jī)操作，其中報(bào)考雇員制書(shū)記員崗位的考生打字速度不低于40個(gè)正確字/分鐘。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

6.報(bào)考定向招聘職位的考生，必須是2018年9月14日(不含)前進(jìn)入隨州市法院系統(tǒng)從事審判輔助工作的聘用制人員，在現(xiàn)書(shū)記員或法警崗位已經(jīng)連續(xù)工作兩年以上(截止2021年12月20日)且考核合格。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)不得報(bào)考人員：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職或被法院、檢察院辭退的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的。

5.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生(尚未發(fā)放學(xué)歷證書(shū)的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

6.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.有其他不適宜擔(dān)任雇員制審判輔助人員情形的。

三、報(bào)考程序

(一)查詢(xún)職位

報(bào)考人員于本公告附件1查詢(xún)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

所有招聘職位均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。按以下步驟進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為12月20日9∶00至12月25日17∶00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及《隨州市法院系統(tǒng)2021年度雇員制審判輔助人員招聘職位計(jì)劃表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考信息，如實(shí)并完整注冊(cè)個(gè)人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適職位提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)報(bào)名職位參加考試，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2.網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員可于12月21日至12月26日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。12月20日9∶00至12月25日17∶00期間，報(bào)考申請(qǐng)已提交尚未審查的和通過(guò)資格初審的，均不能修改本人注冊(cè)信息或改報(bào)其他職位。報(bào)名初審不通過(guò)的，可完善個(gè)人注冊(cè)信息后重新報(bào)考原職位或改報(bào)其他職位。12月25日17∶00后，所有人員均不能再修改個(gè)人注冊(cè)信息或改報(bào)職位，請(qǐng)考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

通過(guò)報(bào)名資格網(wǎng)上初審的考生于2022年1月4日至1月8日期間在湖北省人事考試網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)中下載打印準(zhǔn)考證。

報(bào)考定向招聘職位人員通過(guò)資格審查后，在所在法院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期5天。公示結(jié)束后，由市中院匯總轄區(qū)定向招聘人員名單，報(bào)省法院備案。

四、筆試

(一)筆試范圍

主要測(cè)試與雇員制審判輔助人員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力素養(yǎng)，包括基本政治理論、法律基本常識(shí)與基本概念、文字理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析及其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)。

(二)筆試組織和開(kāi)考比例

1.筆試時(shí)間和科目：2022年1月8日上午9:00-11:00《崗位能力測(cè)驗(yàn)》，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、本人二代有效身份證、考生健康碼，佩戴口罩。筆試開(kāi)始30分鐘后未能按時(shí)到場(chǎng)或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄考試。

2.社會(huì)公開(kāi)招聘職位筆試開(kāi)考比例不得低于1:2，定向招聘職位筆試開(kāi)考比例不得低于1:1.5。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

3.加分和最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員可按下列條件在筆試成績(jī)中加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)并按規(guī)定程序公開(kāi)，具備多項(xiàng)加分條件的不累計(jì)加分：1.獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加10分;2.獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加5分;3.脫貧戶(hù)及其子女加2分。加分審核由人社部門(mén)與市中院在筆試結(jié)束后統(tǒng)一組織。

考生考試成績(jī)與加分之和，為該考生的筆試成績(jī)。市中院綜合考量轄區(qū)考生筆試成績(jī)和招錄人員數(shù)量后，商人社部門(mén)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，才有資格進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

職業(yè)技能測(cè)試前，由人社部門(mén)與市中院在通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中按照計(jì)劃招聘人數(shù)與職業(yè)技能測(cè)試人選的競(jìng)爭(zhēng)比例，依據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高到低的順序、按照以下最低競(jìng)爭(zhēng)比例確定資格復(fù)審人員。

1.公開(kāi)招聘職位入圍人員按最低1:2確定，不設(shè)上限。2.定向招聘職位入圍人員按最低1:1.5確定，不設(shè)上限。筆試成績(jī)(含加分)相同的考生，一并參加資格復(fù)審。相關(guān)事項(xiàng)及材料準(zhǔn)備另行公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注隨州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、隨州市中級(jí)人民法院官網(wǎng)。

凡放棄資格復(fù)審，或有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消職業(yè)技能測(cè)試資格，并在筆試合格人員中，從報(bào)考同職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審結(jié)束后，公開(kāi)招聘職位不足1:2比例的，在隨州中院轄區(qū)、同一類(lèi)型職位根據(jù)考生意愿進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位另行公告。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的筆試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員由人社部門(mén)及招聘法院組織資格復(fù)審。

調(diào)劑后，對(duì)入圍資格復(fù)審人員仍然達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的公開(kāi)招聘職位;以及達(dá)不到最低比例的定向招聘職位，一律取消或按比例核減招聘計(jì)劃。

行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織工作人員報(bào)考，需提供單位同意報(bào)考證明或離職證明。

六、職業(yè)技能測(cè)試

資格復(fù)審合格人員參加職業(yè)技能測(cè)試，職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)采用百分制。雇員制書(shū)記員參加速錄測(cè)試，雇員制司法警察參加體能測(cè)試。速錄測(cè)試主要考察考生打字速率及正確率，采用看打的方式。體能測(cè)試主要考察考生體能指標(biāo)，參照公安部門(mén)招錄警察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。職業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)由招聘單位另行公告。

七、確定綜合成績(jī)

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制折算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×40%+職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%。

八、體檢、考察

(一)人選確定

按照職位綜合成績(jī)從高到低的順序按1:1比例確定參加體檢、考察的人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。

(二)體檢

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

(三)考察

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))組織實(shí)施。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

體檢、考察相關(guān)工作另行公告。因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由人社部門(mén)及招聘法院根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同職位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。

九、公示

人社部門(mén)及招聘法院根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員，并在隨州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和隨州市中級(jí)人民法院官網(wǎng)公示5天，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、成績(jī)、學(xué)歷、畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作單位、監(jiān)督電話等。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示中反映有影響聘用問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。

十、聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同及保密承諾書(shū)。簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3年，首次聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制審判輔助人員;經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。

十一、遞補(bǔ)聘用

報(bào)考社會(huì)公開(kāi)招聘職位的考生，考試成績(jī)?cè)谑兄性号鷱?fù)該職位聘用人員錄用之日起6個(gè)月內(nèi)有效。在此期間，因擬聘用人員放棄聘用，或簽訂勞動(dòng)合同后辭職、辭退，導(dǎo)致招聘職位出現(xiàn)缺額的，人社部門(mén)及招聘法院可確定是否遞補(bǔ)聘用，遞補(bǔ)聘用人員的資格條件以報(bào)名時(shí)條件為準(zhǔn)。選擇遞補(bǔ)聘用的法院，在該缺額人員所在職位的考生中，由人社部門(mén)及招聘法院按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定補(bǔ)聘人選(若無(wú)法確定，則按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定)，按程序辦理聘用手續(xù)。遞補(bǔ)聘用時(shí)提出放棄的，后期不再享有補(bǔ)聘資格。

十二、工資待遇

雇員制審判輔助人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等權(quán)利，聘用單位為其辦理五險(xiǎn)一金。隨州中院、曾都區(qū)法院綜合工資不低于3100元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，隨縣法院、廣水法院綜合工資不低于2800元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)。工作滿一年的，經(jīng)考核合格可發(fā)放一次性績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：隨州中院、曾都區(qū)法院5000元/年，隨縣法院、廣水法院4500元/年。若后期薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，統(tǒng)一按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、防疫要求

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十四、相關(guān)事項(xiàng)提醒

(一)涉及招聘基本政策、參考要求以及職位公告中的年齡、學(xué)歷、其他資格條件、備注內(nèi)容等相關(guān)信息的咨詢(xún)，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見(jiàn)《隨州市法院系統(tǒng)2021年度雇員制審判輔助人員招聘工作咨詢(xún)及紀(jì)檢監(jiān)督電話》(附件2);涉及網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)的咨詢(xún)，與湖北省人事考試院027—87325035聯(lián)系;涉及準(zhǔn)考證打印、筆試考務(wù)安排等咨詢(xún)，與隨州市人事考試院0722—3228567聯(lián)系;隨州市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立監(jiān)督電話：0722—3236338。

(二)考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)或固話)，特別注意在筆試、資格復(fù)審、職業(yè)技能測(cè)試前以及調(diào)劑和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通。因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

(三)考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的職位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、考試科目等重要信息，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

(四)準(zhǔn)考證是參加筆試、職業(yè)技能測(cè)試、體檢、考察等工作需要出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。證件不齊者不得參加考試。

(五)在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

本公告由隨州市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋。

附：隨州市法院系統(tǒng)2021年度雇員制審判輔助人員招聘職位計(jì)劃表（附件1）.

隨州市法院系統(tǒng)2021年度雇員制審判輔助人員招聘工作咨詢(xún)及紀(jì)檢監(jiān)督電話（附件2）.

隨州市人力資源和社會(huì)保障局 隨州市中級(jí)人民法院

2021年12月16日

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