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報(bào)名時(shí)間：2021年12月24 日16:00前

為加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)招聘工作人員18名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘具體崗位

中級(jí)會(huì)計(jì)師1人，注冊(cè)建造師5人，建筑工程師2人、結(jié)構(gòu)工程師2人、給排水工程師2人、電氣工程師2人，檢測(cè)員4人。

二、企業(yè)基本情況

海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2019年12月，注冊(cè)資金2億元，為國有獨(dú)資企業(yè)。目前旗下共有5家全資子公司，1家控股公司，2家參股公司。公司的主要職能為“城市開發(fā)建設(shè)維護(hù)運(yùn)營(yíng)及資本運(yùn)營(yíng)”，主要承擔(dān)城市建設(shè)、維護(hù)運(yùn)營(yíng)、土地整理、房地產(chǎn)開發(fā)以及市政府批準(zhǔn)的其他重大項(xiàng)目投資與建設(shè)任務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)范圍：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng);建筑勞務(wù)分包;房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包;各類工程建設(shè)活動(dòng);消防設(shè)施工程施工;檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù);建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè);礦產(chǎn)資源勘查。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目：房地產(chǎn)咨詢;房地產(chǎn)評(píng)估;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;土地整治服務(wù);物業(yè)管理;城市綠化管理;城市公園管理;園區(qū)管理服務(wù);停車場(chǎng)服務(wù);城鄉(xiāng)市容管理;園林綠化工程施工;廣告設(shè)計(jì)、代理;會(huì)議及展覽服務(wù);環(huán)境應(yīng)急治理服務(wù);殯儀用品銷售;殯葬設(shè)施經(jīng)營(yíng);殯葬服務(wù);工程管理服務(wù);土石方工程施工;對(duì)外承包工程;新興能源技術(shù)研發(fā);建筑材料銷售;建筑裝飾材料銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);五金產(chǎn)品零售。

三、招聘人員資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，具有中華人民共和國國籍。

2.視野開闊，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、科學(xué)治企能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良行為記錄，作風(fēng)形象好、職業(yè)信譽(yù)佳、執(zhí)行能力強(qiáng)。

4.具備行業(yè)監(jiān)管部門對(duì)從業(yè)人員的任職資格條件。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)任職資格

1.中級(jí)會(huì)計(jì)師

(1)本科及以上學(xué)歷, 會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);

(2)具有中級(jí)及以上職稱，且具有統(tǒng)計(jì)證書;

(3)能熟練操作電腦，熟悉應(yīng)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)，精通財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件;

(4)年齡40周歲以下;

(5)具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理和協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)能力，細(xì)心、誠實(shí)、工作主動(dòng)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.注冊(cè)建造師

(1)中專及以上學(xué)歷, 建筑工程及相關(guān)專業(yè);

(2)建筑工程二級(jí)及以上注冊(cè)建造師;

(3)年齡55周歲以下;

(4)具有項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)精神;

(5)具有工程師職稱及注冊(cè)建造師“B”證的優(yōu)先;

(6)野外作業(yè)為主;

3.建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師、給排水工程師、電氣工程師

(1)中專及以上學(xué)歷, 建筑工程專業(yè)、建筑結(jié)構(gòu)專業(yè)、建筑給排水專業(yè)、建筑電氣等相關(guān)專業(yè);

(2)中級(jí)及以上職稱，具有相應(yīng)職業(yè)技能證書優(yōu)先;

(3)年齡55周歲以下;

(4)野外作業(yè)為主。

或者

(1)全日制本科及以上學(xué)歷, 建筑工程專業(yè)、建筑結(jié)構(gòu)專業(yè)、建筑給排水專業(yè)、建筑電氣等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡30周歲以下。

4.檢測(cè)員

(1)大專及以上學(xué)歷, 建筑材料、土木工程、建筑工程、機(jī)械類相關(guān)專業(yè);

(2)掌握office辦公軟件，會(huì)看簡(jiǎn)單的工程圖紙;

(3)年齡35周歲以下;

(4)有檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)職稱者優(yōu)先;

(5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、能吃苦耐勞者優(yōu)先;

(6)能適應(yīng)工地工作環(huán)境有檢測(cè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善或者發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的;

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

5.其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)的情形。

五、選聘程序

(一)報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上郵箱報(bào)名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。應(yīng)聘人員須在2021年12月24 日16:00前將填寫完整的《2021年海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件1)電子版、《應(yīng)聘海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司工作人員誠信承諾書》(附件2)、其他相關(guān)證明材料掃描件打包壓縮后發(fā)送至郵箱：hyshhcjjt@yt.shandong.cn (以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn))。

(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上審核結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。相關(guān)證明材料包括：招聘崗位要求的學(xué)歷證書(海外留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、身份證、崗位要求的相關(guān)資格證書等。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)證明材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。

(三)考試。招聘考試采用先筆試后面試的方式。緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。招聘計(jì)劃取消的崗位，原應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或自動(dòng)取消本次報(bào)名資格，改報(bào)只進(jìn)行一次。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1、筆試

(1)筆試科目和時(shí)間

筆試考一科。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)查看筆試通知書，筆試通知書于筆試前一天在指定地點(diǎn)發(fā)放(請(qǐng)關(guān)注海陽市政府網(wǎng)站)。

考試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)。

(2)進(jìn)入面試人員的確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，筆試成績(jī)?cè)诤ｊ柺姓W(wǎng)站查詢。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，可在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

筆試成績(jī)合格線、進(jìn)入面試范圍的人員名單在海陽市政府網(wǎng)站公布。

2、面試。

進(jìn)入面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面能力素質(zhì)。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(關(guān)注海陽市政府網(wǎng)站)。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄用。進(jìn)入考察范圍人員名單在海陽市政府網(wǎng)站公布。

(四)考察與體檢。進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織。招聘單位成立考察小組，由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入海陽市國有企業(yè)公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施，國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘組織單位提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入海陽市國有企業(yè)公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽市政府網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)簽訂勞動(dòng)合同。公示合格的擬聘用人員，需要提供相關(guān)證明材料(附件3：專業(yè)工作經(jīng)歷證明信(式樣))，由招聘單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

六、崗位薪酬

根據(jù)海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位定級(jí)定薪。

七、其他事項(xiàng)

資格審查貫穿選聘全過程。應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息和材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。

咨詢電話：0535-3336192 (高女士)

附件下載：

附件1：海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表

附件2：應(yīng)聘海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司工作人員誠信承諾書

附件3：專業(yè)工作經(jīng)歷證明信(式樣)

海陽市昊海城市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司

2021年12月16日