2021年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃財(cái)務(wù)部人才引進(jìn)1人公告

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根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》(銅職院行字[2015]9號(hào))、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(銅職院發(fā)[2018]28號(hào))文件、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于調(diào)整2021年人才引進(jìn)新增人員需求計(jì)劃的公告》相關(guān)要求，為了切實(shí)做好計(jì)劃財(cái)務(wù)部2021年高層次人才引進(jìn)工作，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

人才引進(jìn)計(jì)劃

擬引進(jìn)碩士研究生1人,在計(jì)劃財(cái)務(wù)部專業(yè)技術(shù)崗位從事會(huì)計(jì)及科研工作,專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理，(銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃表(調(diào)整后)職位代碼為：12)。

引進(jìn)條件

根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)》(試行)(銅職院發(fā)〔2018〕28 號(hào))文件要求，應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德，為人正派，開(kāi)拓創(chuàng)新，善于合作。

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，沒(méi)有參加非法組織和非法活動(dòng)，無(wú)任何不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神，在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。

3.身體健康，服從管理，能勝任會(huì)計(jì)、教學(xué)、科研服務(wù)等一線工作。

4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為 45 周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。

5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

(2)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

(3)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

(4)在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。

(5)未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

工作程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式采取郵箱報(bào)名，應(yīng)聘人員將相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送到網(wǎng)上公布指定郵箱，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。

2.報(bào)考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔(dān)。

3.本次人才引進(jìn)投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間為2021年12月5日，若本次未完成計(jì)劃內(nèi)人才引進(jìn)工作，將再次組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

(二)資格審查

2021年12月7日由資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時(shí)、定期集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況(研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等)，資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)術(shù)成果、有效《居民身份證》及按照學(xué)院招聘簡(jiǎn)章對(duì)外公布的招聘條件進(jìn)行審查所需其他條件的證件原件及復(fù)印件，審查結(jié)果(不符合條件的說(shuō)明原因)報(bào)組織人事部審核同意后，掛學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日;并及時(shí)通知符合條件應(yīng)聘人員按時(shí)提交補(bǔ)充材料和做好參與招錄后續(xù)相關(guān)考試準(zhǔn)備。在職人員還須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。

1.所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符。

2.應(yīng)往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全。

(三)面試

2021年12月10日上午9點(diǎn)，從銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院已組建專家?guī)熘须S機(jī)抽選5人成立面試專家小組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能、實(shí)際操作能力和專業(yè)綜合素養(yǎng)制定面試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展面試。采用計(jì)分制，滿分100分，面試結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后，按成績(jī)的高低以招聘崗位數(shù)1:5比例進(jìn)入面談環(huán)節(jié);未達(dá)到1:5的比例以實(shí)際考生人數(shù)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

(四)面談

2021年12月10日專業(yè)測(cè)試完成后，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)主持，部門(mén)人員不少于3人參加，對(duì)考生開(kāi)展面談，重點(diǎn)審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng);重點(diǎn)了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等情況。面談過(guò)程詳細(xì)記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，對(duì)于不予錄用的，作出充分說(shuō)明。

(五)科研成果加分

考生提供的相關(guān)科研成果材料在招聘過(guò)程中經(jīng)核實(shí)存在學(xué)術(shù)不端的行為將取消考試資格�？蒲谐晒�加分，最高不超過(guò)20分，計(jì)入個(gè)人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成(或第一作者)按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分;論文被學(xué)術(shù)性會(huì)議收錄，國(guó)家級(jí)1分/篇，省部級(jí)0.5分/篇。

(2)著作：專著1分/萬(wàn)字，編著0.5分/萬(wàn)字，教材0.3分/萬(wàn)字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。(備注:作者排序加分認(rèn)定參照論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn))。

(3)發(fā)明專利：國(guó)家發(fā)明專利4分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利2分/項(xiàng)(備注:作者排序加分認(rèn)定參照論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn))。

(4)課題：國(guó)家級(jí)科研課題已結(jié)題4分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題2分/項(xiàng);省部級(jí)課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng);地廳級(jí)課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)。(備注:作者排序加分認(rèn)定參照論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn))。

(六)成績(jī)計(jì)算及公示

1.應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=面試測(cè)評(píng)分+科研成果加分。綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，面試工作結(jié)束后在學(xué)院網(wǎng)站上及時(shí)公示。按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名從高到低錄取，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)不得低于60分，低于60分者，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院有權(quán)不予錄取。

工作紀(jì)律要求

各工作人員嚴(yán)格遵守招聘工作各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，在公平、公正、公開(kāi)的原則上開(kāi)展計(jì)劃財(cái)務(wù)部2021年高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作，若出現(xiàn)違反相關(guān)紀(jì)律要求情況，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

其他

1.應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間過(guò)后，將不再接收簡(jiǎn)歷的投遞，若未完成引進(jìn)計(jì)劃，再重新組織簡(jiǎn)歷投遞及招聘工作。

2.按照省市及學(xué)院應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，在人才引進(jìn)相關(guān)工作中參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(見(jiàn)附件1:計(jì)劃財(cái)務(wù)部高層次人才引進(jìn)疫情防控工作指南)，做好本次人才引進(jìn)工作。

3.綜合成績(jī)排名第一，因其個(gè)人原因放棄或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)至第三名。

4.本方案未盡事宜由計(jì)劃財(cái)務(wù)部2021年研究生人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：計(jì)劃財(cái)務(wù)部高層次人才引進(jìn)疫情防控工作指南

附件2：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃財(cái)務(wù)部引進(jìn)高層次人才工作證明

原文標(biāo)題：2021年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)劃財(cái)務(wù)部人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間、考試大綱、歷年真題(MD5：8bbef57c95b4cec5c03701ba1154af39)

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