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報名時間：2021年11月19日-26日

為健全選人用人機制，拓寬選人用人渠道，增強國有企業(yè)的生機與活力，滿足我縣經濟社會發(fā)展和食用菌產業(yè)發(fā)展人才的需求，提高國有企業(yè)人員整體素質和專業(yè)化水平，根據中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》(中發(fā)〔2015〕22號)，經研究決定，面向社會公開招聘就宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司管理人員及專業(yè)技術人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則

二、招聘崗位性質及數量

本次招聘崗位的性質是國有企業(yè)合同制招聘崗位，招聘人員按合同制管理，實行一年一聘，用人期限為3年。招聘管理人員及專業(yè)技術人員10名，其中，管理崗4人，專業(yè)技術崗5人，文員1人。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1、管理崗4人：①職業(yè)經理1人，具有10年以上相關工作經驗，管理工作期間無重大運營失誤未對原單位造成經濟損失(原工作單位可以提供相關10年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負責公司日常生產、銷售等日常運行管理工作，限男性;②超市經理1人，具有10年以上相關工作經驗，管理工作期間無重大運營失誤未對原單位造成經濟損失(原工作單位可以提供相關10年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負責扶貧超市日常經營管理，限女性;③食用菌生產管理人員1人，具有食用菌生產技術及農業(yè)企業(yè)管理技術及經驗，且具有5年以上農業(yè)企業(yè)相關工作經驗，管理工作期間無重大運營失誤未對原單位造成經濟損失(原工作單位可以提供相關5年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負責食用菌廠區(qū)技術生產、產品生產設計、產品銷售推介宣傳等工作，限男性;④食品加工廠管理人員1人，具有5年以上農業(yè)企業(yè)相關工作經驗，管理工作期間無重大運營失誤未對原單位造成經濟損失(原工作單位可以提供相關5年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負責食品加工廠生產管理，公司財務、后勤保障，限男性;

2、專業(yè)技術崗5人：具有農學類專業(yè)的大專以上(含大專)學歷，同等條件下，男性優(yōu)先;

3、文員1人：具有漢語言文學類的大專以上(含大專)學歷，有工作經驗優(yōu)先，男性優(yōu)先。

(二)招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、為人誠實，吃苦耐勞，品學兼優(yōu)，遵守相關規(guī)定和要求;

3、年齡在35周歲以下(1986年11月18日之后出生)，且須年滿22周歲;

4、身體健康，能夠適應工作崗位要求;

(三)不符合報名應聘條件的主要情形：

1、曾因受過刑事處罰或曾受過開除處分的;

2、黨紀處分影響期未滿、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

四、招聘程序及方法

(一)報名及資格審查

報名采取現場報名和現場審查的方式進行，由宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司對應聘人員提交的相關信息進行審查，審查合格后方可參加考試。

1、報名時間及地址

時間：2021年11月19日-26日，在宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司(宜川縣環(huán)城東路市場美泰泰扶貧超市2樓辦公室)報名;

2、資格審查

報名同時進行資格審查，應聘人員到宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司領取并填寫《宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限公司人員招聘報名表》(見附件1)。報名時應攜帶個人有效身份證、畢業(yè)證、戶口本原件及復印件，近期二寸免冠彩色照片3張(藍底)，學歷證書電子注冊備案表。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和應聘資格。

(二)考試。本次招聘考試具體安排實施由宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司全程組織，采用筆試和面試相結合的方式，招聘采用筆試和面試百分制。

1.筆試：時間為90分鐘。

筆試內容：崗位所需相關農學專業(yè)知識、職業(yè)道德及時事政治為主。

筆試時間和地點：詳見準考證。

筆試最低開考比例：招聘計劃數與報名人數的比例原則上不得低于1：2，如果報名人數未達到招聘人數，直接進入面試。

2.面試：筆試結束后，進行結構化面試。根據該崗位考生筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試人選。若統(tǒng)一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，一并進入面試環(huán)節(jié)。面試前應聘人員因個人原因放棄面試資格時，不進行遞補。

3.成績計算方式：綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，不實行四舍五入。

(三)體檢

根據應聘人員綜合成績從高到低，按照招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，若同崗位應聘人員綜合成績末位并列，筆試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。體檢人選按招聘崗位計劃數1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

(四)考察。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、在校表現等方面內容，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考察不合格或放棄者，可按綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

(五)公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，由招聘工作領導小組辦公室負責將經審查合格的擬聘用人員名單在宜川縣美泰泰扶貧超市公示7個工作日。公示開始后，不再進行遞補。

(六)聘用

公示期滿且無異議的，由宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司與擬聘人員簽訂勞務合同，期滿后合同關系自行終止。

五、待遇及管理

1、招聘人員的工資福利和相關待遇等所需經費，由宜川美泰泰公司予以保障。具體工資標準為：管理人員為年薪制，基本年薪占40%，效益年薪占60%，其中，職業(yè)經理人年薪9-10萬元/年/人，超市經理年薪9-10萬元/年/人，食用菌生產管理人員年薪5.5-6萬元/年/人，食品加工廠管理人員年薪4.5-4.8萬元/年/人;專業(yè)技術人員及文員基本工資為3000元/月/人;試用期期間，管理人員只享受基本年薪薪資標準，專業(yè)技術人員試用期工資為2800元/月/人;試用期滿后，按照企業(yè)職工標準參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會保險。

2、招聘的管理人員及專業(yè)技術人員試用期為3個月，試用期期間對招聘的管理人員及專業(yè)技術人員工作情況進行考核，管理人員試用期滿，經考核合格的，予以聘用，簽訂聘用合同，不合格的，不予聘用;專業(yè)技術人員試用期滿，經考核合格的，簽訂勞動合同，不合格的，不簽訂勞動合同。

3、招聘的管理人員和專業(yè)技術人員要嚴格按照《公司法》、《公司管理章程》公司相關制度要求開展工作。

4、招聘的管理人員和專業(yè)技術人員原則上要到基層一線工作，人員工作具體安排由公司董事會決定。

5、宜川美泰泰扶貧產業(yè)開發(fā)有限責任公司負責制定具體管理人員及專業(yè)技術人員的人員考核指標，采取量化打分和實地測評相結合的方式對管理人員及專業(yè)技術人員進行年終考核。對成績突出、工作成效明顯的，予以表彰;對各項考核排名較后人員且不服從公司管理的人員，予以辭退。

六、紀律與處罰

有下列情形之一的，取消聘用資格，構成犯罪的依法追究刑事責任。

1、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在筆試、面試和體檢過程中冒名頂替的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在招聘過程中參與作弊影響招聘公平、公正進行的;

4、凡聘用后被舉報有以上違規(guī)情節(jié)的人員，違規(guī)事實一經查實，解除聘用合同，予以清退;

5、對違反招聘紀律的工作人員，嚴肅處理。

重要提示：