(單選題)下列情形中，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的是：

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(單選題)下列情形中，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的是：

①尹某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

②張某經(jīng)常遲到早退，造成生產(chǎn)責(zé)任事故

③樂(lè)某游玩途中，被大貨車(chē)撞傷住院，超過(guò)法定醫(yī)療期仍需住院治療

④秦某因犯貪污罪被判處有期徒刑七年

A.①②③④

B.①②③

C.①③④

D.②③④

【答案】A

【知識(shí)點(diǎn)】法律-其他法律-其他(法律)

【解析】

第一步，本題考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本法第二十六條第一款，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

①項(xiàng)：對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)。①項(xiàng)正確。

②項(xiàng)：對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)(三)項(xiàng)。②項(xiàng)正確。

④項(xiàng)：對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(六)項(xiàng)。④項(xiàng)正確。

③項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。③項(xiàng)正確。

因此，選擇A選項(xiàng)。

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