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山東的事業(yè)單位待遇如何?

2021-10-11 16:39:22 |文章來源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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要明白事業(yè)單位的薪資收入,首先我們要明白哪些單位屬于事業(yè)單位、哪些人又屬于事業(yè)編制這個(gè)問題。

除了我們所熟知的醫(yī)院、學(xué)校等公立非盈利性組織外,黨政群團(tuán)內(nèi)的大量專業(yè)技術(shù)組織和基層執(zhí)法組織也屬于事業(yè)單位編制,如食品藥監(jiān)局、交通局、水利局等部門的質(zhì)量檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu),發(fā)改部門的經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu);路政工商質(zhì)監(jiān)基層執(zhí)法隊(duì)伍等等。一般在這些組織工作的均為事業(yè)編人員,當(dāng)然另外還有一些工勤人員,如司機(jī)等,與此同時(shí)上述這些單位內(nèi)部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員,這些人卻是不屬于事業(yè)編的,也就是常說的臨時(shí)工。

接下來就說說我們最關(guān)注的工資待遇問題,事業(yè)單位的工資待遇是依據(jù)其崗位類別和級(jí)別的不同而定的。一般情況來看的話,在事業(yè)單位中有正式編制的,待遇還是相對(duì)比較不錯(cuò)的。尤其是經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū),待遇也會(huì)更高一些。

以山東濰坊事業(yè)單位為例,根據(jù)網(wǎng)友的反饋,濰坊事業(yè)單位的工資一般能達(dá)到4000-5000左右,當(dāng)然一些有盈利收入的事業(yè)單位,工資和績效相對(duì)還會(huì)再高一些。

事業(yè)單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。

一、基本工資: 1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資: 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼: 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼: 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼: 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

在管理制度上,對(duì)于不同性質(zhì)的事業(yè)單位,對(duì)于人員管理上實(shí)行分類、分級(jí)的管理制度。具體說來可以分為三類:一是專業(yè)技術(shù)類人員,分13級(jí);二是管理類人員,分10級(jí);三是工人類,分6級(jí),工人類人員也叫工勤人員,多為軍轉(zhuǎn)干部安置,在此就不多說了。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(編輯:zhongpen)
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