2021年湖南永州市金洞管理區(qū)引進(jìn)基層緊缺人才10人公告

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為全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會(huì)決定并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名的資格條件及引進(jìn)計(jì)劃

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職(學(xué)籍)的人員;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.在各級公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

7.已納入金洞管理區(qū)范圍內(nèi)人事編制管理的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的;

10.其他不符合報(bào)考資格條件的。

(三)引進(jìn)計(jì)劃。此次人才引進(jìn)共7個(gè)崗位、需求10人。詳見《金洞管理區(qū)2021年引進(jìn)基層緊缺人才的專業(yè)范圍及職 數(shù)》

二、引進(jìn)人才的程序和方式

本次人才引進(jìn)，按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2021年10月13日至10月15日。采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員準(zhǔn)備好一張個(gè)人一寸彩色照片，并現(xiàn)場填寫《永州市金洞管理區(qū)2021年引進(jìn)基層緊缺人才報(bào)名登記表》(詳見附件2)。

報(bào)名地點(diǎn)：金洞管理區(qū)政務(wù)大廳三樓(311辦公室);聯(lián)系人：蔡先生/鄧女士，聯(lián)系電話：0746-3859939、0746-3859518。

報(bào)名時(shí)本人須持崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，對不符合崗位條件的人員不得參加筆試和面試。

專業(yè)審查參照《2021年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》，本《目錄》中未列入的，由引進(jìn)單位提出意見，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

(二)面試

面試采取口述實(shí)踐操作的方式進(jìn)行。由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考察對象，不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。若報(bào)考人數(shù)與崗位需求職數(shù)比例超過15:1將在面試前增加崗位筆試內(nèi)容，并根據(jù)崗位報(bào)考人員筆試成績排名(由高到低)按引進(jìn)計(jì)劃1:3的比例確定面試對象。

(三)考察及體檢

面試后，按成績高低以1∶1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行， 同時(shí)增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對體檢不合格或自愿放棄體檢而導(dǎo)致崗位空缺的可按崗位排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)但只能遞補(bǔ)一次。體檢結(jié)束后對合格對象按照程序進(jìn)行考察。考察時(shí)，要重點(diǎn)考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格�？疾旖M要出具考察報(bào)告，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。對人員自愿放棄考察或人員考察不合格而導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾�、體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

(四)公示錄用

考察、體檢合格人員，在永州市人社部門官網(wǎng)或金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間無異議的，報(bào)上級主管部門審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進(jìn)人相關(guān)手續(xù)。聘用人員的試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號(hào)”文件執(zhí)行。若非不可抗力因素，聘用人員的學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書須在發(fā)布公告之日前取得，否則，將不予聘用。

三、引進(jìn)人才的待遇

引進(jìn)人才的工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標(biāo)準(zhǔn)享受，并按照人才引進(jìn)優(yōu)惠政策落實(shí)其他補(bǔ)貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。引進(jìn)人才首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.科研支持。對帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財(cái)政給予5-10萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。一是引進(jìn)人才在金洞購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，由區(qū)財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼;其他全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才，由區(qū)財(cái)政給予5萬元的購房補(bǔ)貼。二是對引進(jìn)人才，由用人單位提供為期3年的免費(fèi)臨時(shí)性住房。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。

8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

9.對引進(jìn)人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，可優(yōu)先提拔重用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]號(hào))要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。

(二)報(bào)考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的引進(jìn)、招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

1.咨詢電話：金洞管理區(qū)組織人社部門：0746-3859939;

2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委：0746—3858220。

五、其它

按照新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求，報(bào)考人員請自備口罩全程佩戴,做好個(gè)人防護(hù)工作。在資格審查、面試環(huán)節(jié)，考生需提前打印好本人參加資格審查、面試前24時(shí)內(nèi)的健康碼和通行大數(shù)據(jù)行程卡彩色截圖，供工作人員查驗(yàn);對來自高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，應(yīng)于當(dāng)天入場時(shí)提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。所有應(yīng)試考生接受體溫測量，健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠色、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(體溫<37.3℃)且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者參加各環(huán)節(jié)活動(dòng)。考試全過程按金洞管理區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定處置。

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金洞管理區(qū)2021年引進(jìn)基層緊缺人才的專業(yè)范圍及職數(shù)

永州市金洞管理區(qū)2021年引進(jìn)基層緊缺人才報(bào)名登記表

永州市金洞管理區(qū)引進(jìn)人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021 年 9月29 日

原標(biāo)題：永州市金洞管理區(qū)2021年引進(jìn)基層緊缺人才公告

文章來源：http://rsj.yzcity.gov.cn/12333/020102/202109/49e5663cfb8540099ddbeb513cfc893d.shtml

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0930/397462.html

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