【事業(yè)科普】事業(yè)單位的編內(nèi)和編外，有哪些區(qū)別？

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編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

什么是事業(yè)單位編制?

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

有無編制之間的區(qū)別?

工資待遇：有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制。

在單位的地位：有編制的筒子有投票權(quán)，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權(quán)利給同事打個分啥的，雖說起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權(quán)，某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會不一樣。

工作量：沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時走人的風(fēng)險。至于有編制的人，或許會出現(xiàn)年紀大點的有時候領(lǐng)導(dǎo)也會使喚不動。

其實在單位內(nèi)有無編制，對于很多方面的影響還是蠻多的，所以小編建議各位在職的或者正在找工作的小伙伴們，盡量獲得一個編制，無論以后如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的

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