2021年菏澤鄆城縣引進(jìn)第二批急需人才公告（29人）

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2021年菏澤鄆城縣引進(jìn)第二批急需人才公告(29人)

為引進(jìn)集聚更多急需人才，推動(dòng)鄆城縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，鄆城縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)引進(jìn)第二批急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位要求及報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行。

2.國內(nèi)外普通高等院校及科研院所全日制碩士及以上研究生。(自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。)

4.年齡35周歲以下(1986年9月10日以后出生)。

5.未在山東省內(nèi)繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生。

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員及從我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿半年的人員，不得報(bào)考。在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷作為條件報(bào)考。

7.因犯罪受過刑事處罰及被開除公職的人員、在各級(jí)各類公務(wù)員及事業(yè)單位人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

8.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。已與我省各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘。

9.因報(bào)名人數(shù)不足造成崗位空缺的，由鄆城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整公布，并負(fù)責(zé)解釋。

二、引進(jìn)崗位、數(shù)量及待遇

引進(jìn)崗位、數(shù)量、學(xué)歷學(xué)位以及其他有關(guān)要求詳見《鄆城縣事業(yè)單位引進(jìn)急需人才崗位一覽表》(見附件1)。

三、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名人員須按照?qǐng)?bào)考崗位條件，將報(bào)名所需材料(掃描做成一個(gè)PDF)發(fā)送至指定郵箱(見附件1)，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“姓名+電話+報(bào)名單位”。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。

報(bào)名需提供的相關(guān)材料(掃描后把①—⑤項(xiàng)做成一個(gè)PDF)：

①本人有效期內(nèi)的二代身份證(正反面)。

②學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷、學(xué)位，最高學(xué)歷、學(xué)位)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

③留學(xué)人員提供學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

④《2021年鄆城縣引進(jìn)急需人才報(bào)名表》(插入近期電子版照片)。

⑤《報(bào)到證》，在職人員還須提供《單位同意報(bào)名證明信》。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起到2021年9月23日18:00截止。

2、資格審查

根據(jù)引進(jìn)人才崗位要求和引進(jìn)人員提交信息材料進(jìn)行資格初審，對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的初審?fù)ㄟ^;對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過初審的人員，說明理由。

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，貫穿公開引進(jìn)工作全過程。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。凡報(bào)名人員提供虛假信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

四、面試

考試只進(jìn)行面試，采取答辯、面談、交流等方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)引進(jìn)人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、崗位匹配度、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的情況，實(shí)行百分制。面試成績?cè)O(shè)70分為最低合格線。

面試時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

五、體檢與考察

1.面試合格者按照面試合格成績高低以1：1比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選(出現(xiàn)成績并列的，按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2、由用人單位或主管部門組織人員對(duì)考察人選的個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察，并寫出考察報(bào)告，提出考察意見，考察不合格者取消其聘用資格。

3.因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由引進(jìn)單位提出是否遞補(bǔ)的意見，需要遞補(bǔ)的經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可以從引進(jìn)同一崗位面試合格人員中依次等額遞補(bǔ)。

4.如部分引進(jìn)崗位有空缺，對(duì)面試成績超過70分的未進(jìn)入考察范圍考生，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照人崗相適、專業(yè)相近、雙向選擇原則，由高分到低分進(jìn)行調(diào)劑，并進(jìn)行考察、體檢。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。

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