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一、招聘原則

1.堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求相匹配原則;

2.堅(jiān)持公平、公開、公正原則;

3.堅(jiān)持寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用、合同制管理原則，本次招聘為開放式、長期性招聘，崗位需求招滿為止。

二、招聘崗位

本次招聘下屬子(集團(tuán))公司高管共8名。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律、法規(guī)，政治思想合格。

2.遵守紀(jì)律，品行端正，無任何不良記錄，具備良好的職業(yè)道德。

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.敬業(yè)愛崗，具有良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配。

5.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。

6.學(xué)歷、職稱要求參照公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.年齡要求：原則上報(bào)考子公司正職(總經(jīng)理)的，要求年齡在45周歲(含)以下;報(bào)考子公司副職(副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)的，要求年齡在35周歲(含)以下。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.曾因犯罪受刑事處罰或曾被開除公職的;

2.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或誡勉、組織處理等處罰期未滿或者期滿影響使用的;

4.近三年年度考核結(jié)果有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的;

5.法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

6.按照有關(guān)規(guī)定，在使用單位工作服務(wù)年限未滿或?qū)︕D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

7.有參加非法組織或非法上訪等不良記錄的;

8.不適合公司管理或崗位要求的其他情形。

具體崗位任職條件詳見《許昌市投資總公司下屬子(集團(tuán))公司高管公開招聘崗位需求目錄》(附件1)。

四、招聘程序和報(bào)名方式

公開招聘流程分為發(fā)布公告、報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、筆試、體檢、體能測試、面試、確定考察對象、考察、公示、崗前培訓(xùn)、聘任等十二個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告。許昌市人事人才網(wǎng)為招聘信息的官方發(fā)布主渠道。同時(shí)，在《大河報(bào)》、《許昌日報(bào)》、《許昌晨報(bào)》、許昌電視臺與許昌市電臺等其他媒體上不定期發(fā)布信息。

(二)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：集中報(bào)名時(shí)間為2021年9月10日上午8:00至2021年10月15日下午18:00。公司將根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合報(bào)考人數(shù)，不定期啟動招聘程序。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘者請登陸許昌市人事人才網(wǎng)(www.xcrcsc.cn)，下載填寫《許昌市投資總公司下屬子(集團(tuán))公司公開招聘報(bào)名表》(附件2)，填寫后連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證文件、有關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷、業(yè)績證明、獲獎證書等掃描件(一律原件掃描)，以及個(gè)人近期免冠一寸照片電子版，打包發(fā)送至郵箱xctzjtyxgs@163.com。郵件名稱請標(biāo)明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位序號”，每名應(yīng)聘者只能填報(bào)一個(gè)崗位。

(三)現(xiàn)場資格審查。公司人力資源部將根據(jù)報(bào)名情況，通知應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名時(shí)提供的證件及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等文件原件進(jìn)行資格審查。公司將根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、職稱、閱歷及現(xiàn)場表現(xiàn)，評出基本成績。基本成績實(shí)行百分制，占總成績的25%。

(四)筆試。對通過現(xiàn)場資格審查的人員，組織開展筆試。筆試成績實(shí)行百分制，占總成績的40%。筆試成績低于70分(不含)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。相關(guān)事宜另行通知。

(五)體檢。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照一定比例確定體檢對象;出現(xiàn)筆試成績并列的，一同進(jìn)入體檢。體檢辦法，具體參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的規(guī)定進(jìn)行;體檢缺席或出現(xiàn)體檢不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢工作由公司統(tǒng)一組織。

(六)體能測試。體檢合格人員參加體能測試。體能測試由公司統(tǒng)一組織，相關(guān)事宜另行通知。

(七)面試。對于通過體檢和體能測試的人員，根據(jù)筆試成績排名，按照一定比例確定參加面試人員。面試成績實(shí)行百分制，占總成績的35%。

(八)確定考察對象。公司按照總成績順序，以各崗位招聘數(shù)量1：1的比例確定考察對象�？荚嚳偝煽�=基本成績×25%+筆試成績×40%+面試成績×35%，各項(xiàng)成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。總成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先�？偝煽兊陀�70分的，不列為考察對象。

(九)考察。公司組成考察組對考察對象進(jìn)行考察�？疾觳缓细窕虿粎⒓涌疾斐霈F(xiàn)缺額的，根據(jù)實(shí)際情況，由公司研究決定是否遞補(bǔ)。

(十)公示。對考察合格的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(十一)崗前培訓(xùn)。公示期滿無異議的，公司將組織崗前培訓(xùn)。

(十二)聘任。崗前培訓(xùn)后，依法簽訂勞動合同，由分配崗位所在的人事部門辦理聘任手續(xù)，并組織簽訂勞動合同。

五、特別說明

(一)工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。

(二)對行政事業(yè)單位或市屬國有投資公司的報(bào)考人員，在符合對應(yīng)崗位任職條件的基礎(chǔ)上，報(bào)考子公司正職(總經(jīng)理)的，在行政事業(yè)單位或市屬國有投資公司從事經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，且擔(dān)任正科級實(shí)職或部門(子公司)正職實(shí)職及以上職位3年以上;報(bào)考子公司副職(副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)的，在行政事業(yè)單位或市屬國有投資公司從事經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，擔(dān)任副科級實(shí)職或部門(子公司)副職實(shí)職及以上職位3年以上，經(jīng)公司黨委會研究，可免筆試，直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。特別優(yōu)秀的，根據(jù)公司選聘相關(guān)管理辦法的規(guī)定，可直接組織選調(diào)。

(三)所有聘用人員需簽訂服務(wù)期協(xié)議，聘用人員須做出3年以上服務(wù)承諾。

(四)聘用人員的薪酬根據(jù)子(集團(tuán))公司薪酬管理辦法落實(shí)。

(五)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)。本次招聘信息及后續(xù)環(huán)節(jié)工作相關(guān)通知事宜均以許昌市人事人才網(wǎng)(www.xcrcsc.cn)為準(zhǔn)。

(六)資格審查貫穿于本次招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)隨時(shí)取消錄用資格，解除勞動合同。

(七)應(yīng)聘人員身體非健康狀態(tài)或有重大疾病隱患的請勿報(bào)名參加應(yīng)聘，若在本招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)意外，造成的一切后果由考生自負(fù)。

(八)公司根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員的情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

(九)對于關(guān)鍵崗位，公司可根據(jù)實(shí)際情況組織多輪面試。

(十)同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

(十一)公司對本次招聘具有最終解釋權(quán)。

六、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

七、其他事項(xiàng)