2021年河南平頂山市興華城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘14人公告

報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2021年8月9日

平頂山市興華城市建設(shè)發(fā)展有限公司成立于2014年，注冊(cè)資本4.47億元，經(jīng)營(yíng)范圍城市市政工程建設(shè)，房地產(chǎn)開發(fā)，項(xiàng)目投資咨詢服務(wù)，房屋租賃、汽車租賃，建材銷售，土地開發(fā)經(jīng)營(yíng)整理服務(wù)，數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù)，物業(yè)管理等。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員14名(具體崗位見附件2)�，F(xiàn)將具體事宜公告如下： 一、

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取筆試加面試的方式進(jìn)行選拔。

二、報(bào)名基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件，品行端正，無(wú)不良行為記錄。

(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方式，具備履行崗位所應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

(三)了解國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握相關(guān)行業(yè)和市場(chǎng)情況。

(四)品行端正，無(wú)行業(yè)不良記錄和違法犯罪記錄。

(五)進(jìn)入考察程序后，公務(wù)員、事業(yè)編人員需要簽署自愿辭去現(xiàn)有身份承諾書;企業(yè)報(bào)考人員需要提供近2年任職業(yè)績(jī)說明材料。

(六)具備以下從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

1、獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)工作者榮譽(yù)的;

2、獲得市級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)工作者榮譽(yù)的;

符合上述條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)從業(yè)經(jīng)歷特別突出、條件特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬資格條件。

(七)有下列情形之一的不得報(bào)名

1、報(bào)名人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

2、被列入銀行、證券從業(yè)人員黑名單的;有刑事服刑記錄的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3、國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高管人員職務(wù)的;

4、其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的情形。

三、招聘程序及報(bào)名方式

招聘程序包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、評(píng)測(cè)(筆試、面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)、體檢、崗位鍛煉)和聘用等程序。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2021年8月9日

2.報(bào)名方式：只限網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員需填寫《報(bào)名表》(附件1)，并提供本人有效身份證件(身份證、護(hù)照或永久居留證)、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、獲獎(jiǎng)證書、近期2寸證件照、現(xiàn)任職務(wù)證明材料及其他能反映本人能力的相關(guān)證明材料等資料的掃描件(文字圖片要求清晰可辨)，發(fā)送至pdsxinghua@163.com郵箱。

3.注意事項(xiàng)：每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)者，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作成績(jī)、任職資格等進(jìn)行審查。原則上，按照崗位招聘數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入評(píng)測(cè)環(huán)節(jié)的人選，未達(dá)到比例的全部進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿選拔任用全過程，不具備相應(yīng)職位資格、條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

(三)評(píng)測(cè)

采取筆試、面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)、崗位鍛煉相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)測(cè)，按百分制折算成綜合成績(jī)。綜合部采用筆試、面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)模式;其他部門采用面試、經(jīng)歷評(píng)價(jià)模式。

1.筆試、面試：(1)筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容靈活，結(jié)合實(shí)際、不拘一格。(2)面試。對(duì)應(yīng)聘者的綜合管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2.經(jīng)歷評(píng)價(jià)：對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)學(xué)歷條件、職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守等方面的經(jīng)歷評(píng)價(jià)。

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