2021年山東兗州煤業(yè)股份有限公司共享中心招聘部分業(yè)務(wù)人員10人公告

報(bào)名時(shí)間：2021年8月3日-8月5日。

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對共享中心部分崗位進(jìn)行公開招聘。

一、招聘崗位

會計(jì)核算10人。

二、資格條件

1.忠誠山能，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

2.能源集團(tuán)在崗職工，身體健康。

3.符合有關(guān)用人規(guī)定和競聘崗位資格條件(見附件1)。

4.年齡、任職及工作年限計(jì)算截止至2021年7月31日。

三、薪酬福利

1.薪酬待遇

實(shí)行崗效工資制，參照市場化薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定績效考核體系，其中績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。

2.福利保障

享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等，同時(shí)按山能集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)福利待遇。

四、招聘程序

(一)報(bào)名推薦

報(bào)名由個(gè)人提出申請，單位組織推薦。每人限報(bào)名競聘1個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月3日-8月5日。

2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員填寫《公開招聘報(bào)名表》(附件2)、提交材料真實(shí)承諾書(附件4)、攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)(職)業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書、論文、成果、專利、獎勵資料、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告(主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長、主要技術(shù)工作業(yè)績等)等材料及近期免冠1寸彩色照片等到所在單位組織人資部門報(bào)名。所在單位組織人資部門出具檔案審核表、紀(jì)委出具廉潔鑒定材料。符合報(bào)名條件人員將電子文檔及相關(guān)資料掃描(按順序合成一個(gè)pdf文件，含檔案審核表、廉潔鑒定)發(fā)送至預(yù)留郵箱，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為：“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”。

(二)資格審查

所在單位組織人資部門初審后報(bào)二級公司，8月6日前將匯總蓋章后的《公開招聘報(bào)名匯總表》(附件3)報(bào)兗州煤業(yè)公司預(yù)留郵箱審核。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不足1:2比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

(三)綜合考試

筆試、面試分別占綜合考試成績的40%、60%。

1.筆試。實(shí)行百分制，采取閉卷方式進(jìn)行。主要測試綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實(shí)際問題的能力。

根據(jù)筆試成績，按1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)不超過1:6比例的直接面試。

2.面試。實(shí)行百分制，競聘演講40分(脫稿)、指定答題60分。競聘演講5分鐘，指定答題時(shí)間以面試通知書為準(zhǔn)，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。面試成績當(dāng)場公布。

(四)考察聘用

根據(jù)面試成績，按名次研究確定擬考察聘用人選�？疾旖Y(jié)果影響任職的，順延考察下一名人選。

聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期由原單位發(fā)放薪酬待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇;不勝任的退回原單位工作。

五、有關(guān)要求

1.兗州煤業(yè)公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部(人力資源部)。

2.有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真做好報(bào)名推薦和資格審查工作。對違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績認(rèn)定不實(shí)、弄虛作假的單位和個(gè)人，從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

3.為使公開競聘工作切實(shí)體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，公司紀(jì)委全程參與，職工群眾廣泛監(jiān)督，對在競聘過程中出現(xiàn)違反競聘紀(jì)律、造成不良影響的有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

4.應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格并嚴(yán)肅處理。

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