2021年安徽六安城市建設(shè)投資集團(tuán)招聘20人公告(2)

七、資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由六安城市建設(shè)投資集團(tuán)組織實(shí)施，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格審查時(shí)，報(bào)考人員均須本人在現(xiàn)場(chǎng)填寫《六安城市建設(shè)投資集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》，詳見(jiàn)附件2，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，其中：

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，且真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、社保參保證明(工作經(jīng)驗(yàn)憑此證明)等材料。

八、面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試。

1.結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。

2.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)六安城投網(wǎng)站通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

九、合成總成績(jī)

1.筆試和面試成績(jī)合成比例：筆試成績(jī)(百分制)×50%+面試成績(jī)(百分制)×50%。

2.為確保人員素質(zhì)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線合成總成績(jī)不得低于60分(含60分)，否則，不得進(jìn)入下一程序。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序。

3.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢的人員名單。并在六安城投集團(tuán)門戶網(wǎng)站上公布。

十、體檢

體檢工作由六安城市建設(shè)投資集團(tuán)組織實(shí)施。體檢須在三級(jí)甲等綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格或放棄體檢資格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

十一、考察

考察工作由六安城市建設(shè)投資集團(tuán)組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

十二、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安城投集團(tuán)網(wǎng)站公示。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十三、聘用管理

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期為三個(gè)月，試用期滿考核合格后，招聘企業(yè)與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。最低服務(wù)期為兩年，最低服務(wù)期內(nèi)受聘人員不得調(diào)離、辭職等名義離開(kāi)工作崗位，若受聘人員自動(dòng)離職或以其他方式離開(kāi)現(xiàn)在工作單位的，六安城投集團(tuán)一律以辭退處理。按照相關(guān)規(guī)定，工作人員辭退的，相關(guān)材料將記入個(gè)人檔案，且5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)移檔案、不得再次報(bào)考，乙方須退還六安城投集團(tuán)在工作人員招聘期間和初任培訓(xùn)的全部成本費(fèi)用，總額為人民幣10000元。

十四、薪酬待遇

工資按照六安城市建設(shè)投資集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行，并按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為其繳納五險(xiǎn)兩金。

十五、有關(guān)事宜

1.本《公告》由六安城市建設(shè)投資集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

2.咨詢電話：0564-3360652

附件下載：

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0729/390150.html