2021年中國電子旗下中國信安社會招聘公告(2)

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)績效目標(biāo)。

2.任職要求

(1)計算機(jī)、信息安全、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷、高級職稱者優(yōu)先;

(2)具備一定的業(yè)務(wù)開拓和客戶服務(wù)戰(zhàn)略與計劃的能力、目標(biāo)管理與公關(guān)協(xié)調(diào)能力;

(3)善于溝通和交際，具備團(tuán)隊管理能力、渠道拓展能力和風(fēng)險控制能力;

(4)勤奮敬業(yè)，堅韌、富有激情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

(5)3年以上大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、信息化等行業(yè)市場開發(fā)與管理工作經(jīng)驗;

(6)具有信息化建設(shè)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化創(chuàng)新示范工程和相關(guān)產(chǎn)品線、協(xié)同創(chuàng)新平臺等相關(guān)市場從業(yè)經(jīng)歷并有成功案例者優(yōu)先;

(7)有主導(dǎo)上述業(yè)務(wù)從0到1的市場開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

(8)年齡不超過35周歲，有客戶基礎(chǔ)或較強(qiáng)營銷能力的可適當(dāng)放寬條件。

3.薪酬和激勵

(1)擬按院4～5級崗位核定基本薪酬與相關(guān)待遇;

(2)績效與激勵按照取得成果和實(shí)現(xiàn)效益采用市場化原則核定。

4.人才保障

(1)具有市場競爭力的薪酬水平，良好的基本薪酬保障政策和具有競爭力的利潤分享機(jī)制;

(2)完備的央企福利體系，包括：六險一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、通勤班車、年節(jié)福利等;

(3)良好的央企人才政策保障體系，包括：北京工作居住證、京外調(diào)配、人才購房政策、暢通的職稱評審?fù)ǖ篮吐毤墪x升體系、子女入學(xué)保障等;

(4)創(chuàng)業(yè)平臺保障與支持政策。

(三)網(wǎng)信智能部技術(shù)總監(jiān)

1.崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)網(wǎng)信智能部、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用技術(shù)國家工程實(shí)驗室網(wǎng)信智能中心的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與技術(shù)體系建設(shè)，承擔(dān)基于全球統(tǒng)一標(biāo)識代碼與可信區(qū)塊鏈的碼鏈融合數(shù)字身份技術(shù)研發(fā)與工程化示范推廣;

(2)負(fù)責(zé)安全可控數(shù)字大腦平臺的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與組織開發(fā)，構(gòu)建集成多源異構(gòu)大數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、時空大數(shù)據(jù)網(wǎng)格處理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)中臺、可視分析系統(tǒng)、知識圖譜與智能決策分析系統(tǒng)等通用模塊，集成交通、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)分析等多個業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)桌面端與移動端的一體化應(yīng)用;

(3)負(fù)責(zé)對外技術(shù)交流，提升員工技術(shù)能力，參與推進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，組織申報相關(guān)軟著、專利等知識產(chǎn)權(quán);

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)績效目標(biāo)。

2.任職要求

(1)計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷，博士、高級職稱者優(yōu)先;

(2)5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實(shí)的編程及設(shè)計功底，能快速上手新語言以及新環(huán)境;

(3)有主導(dǎo)大型信息系統(tǒng)從0到1的設(shè)計開發(fā)實(shí)施經(jīng)驗;

(4)具有復(fù)雜項目的技術(shù)研發(fā)、團(tuán)隊管理及交付經(jīng)驗;

(5)具有大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、地理信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)、圖數(shù)據(jù)庫及相關(guān)項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

(6)具有國產(chǎn)自主可控系統(tǒng)開發(fā)、適配相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

(7)年齡不超過40周歲，有較強(qiáng)技術(shù)能力和項目經(jīng)驗的可適當(dāng)放寬條件。

3.薪酬和激勵

(1)擬按院4～5級崗位核定基本薪酬與相關(guān)待遇;

(2)績效與激勵按照取得成果和實(shí)現(xiàn)效益采用市場化原則核定。

4.人才保障

(1)具有市場競爭力的薪酬水平，良好的基本薪酬保障政策和具有競爭力的利潤分享機(jī)制;

(2)完備的央企福利體系，包括：六險一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、通勤班車、年節(jié)福利等;

(3)良好的央企人才政策保障體系，包括：北京工作居住證、京外調(diào)配、人才購房政策、暢通的職稱評審?fù)ǖ篮吐毤墪x升體系、子女入學(xué)保障等;

(4)創(chuàng)業(yè)平臺保障與支持政策。

三、招聘流程

1.簡歷接收時間

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0726/389790.html