2021年金川集團(tuán)銅業(yè)有限公司勞動(dòng)用工招聘150人公告(2)

應(yīng)聘人員必須提交以上全部報(bào)名材料(金昌技師學(xué)院畢業(yè)生只提供身份證、畢業(yè)證書)，資料不全者，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┍救擞行о]箱，應(yīng)聘過程中所有通知均在郵箱內(nèi)發(fā)布，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名成功后隨時(shí)關(guān)注郵箱通知，本公司不再以電話方式通知，報(bào)名截止后，3天內(nèi)未收到回復(fù)者，視作報(bào)名審核未通過。

金川集團(tuán)公司現(xiàn)所屬或控參股各單位(包括廣西地區(qū)各子公司正式員工或可轉(zhuǎn)為正式員工的勞務(wù)派遣員工)正式聘用員工或曾聘用員工不允許報(bào)名應(yīng)聘。

02、資格審查

審查時(shí)間：7月22日—7月24日。

應(yīng)聘人員資料由金川集團(tuán)銅業(yè)有限公司初審，包括審核報(bào)名人員原始證件，畢業(yè)證在國(guó)家教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”中的查詢認(rèn)證結(jié)果。

03、筆試

應(yīng)聘人員筆試時(shí)間另行通知。按筆試成績(jī)排名確定體能測(cè)試及面試人員。

筆試前1天，進(jìn)行準(zhǔn)考證的發(fā)放，應(yīng)聘人員需持本人身份證到指定地點(diǎn)前來領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

參加考試人員須佩戴口罩，憑準(zhǔn)考證、身份證，在出示健康碼并進(jìn)行體溫檢測(cè)后，分批次入場(chǎng)。

筆試結(jié)束后，參加考試人員按照考場(chǎng)分批次退場(chǎng)。不許聚集、逗留。

因故不能參加此次考試的考生，作缺考處理。

04、體檢

擬錄用人員安排體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《金川集團(tuán)股份有限公司新員工體檢標(biāo)準(zhǔn)及要求(2019)》及銅業(yè)公司崗位體檢要求。

體檢結(jié)果不合格或不符合銅業(yè)公司崗位體檢要求的，不予錄用。

05、體能測(cè)試及面試

體能測(cè)試主要是對(duì)應(yīng)聘者體能基本狀況進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)試。體能測(cè)試在指定地點(diǎn)、根據(jù)銅業(yè)公司體能測(cè)試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

面試主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員身體狀況、專業(yè)知識(shí)和語言表達(dá)能力等。

面試人員需進(jìn)行不超過3分鐘的自我介紹，主要包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的了解及工作打算等。

面試時(shí)須提供本人戶籍所在派出所出具的無違法犯罪記錄證明或網(wǎng)上查詢截圖，否則取消應(yīng)聘資格。

06、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、體能測(cè)試、綜治審查結(jié)果，確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。

07、錄用

公示結(jié)束后，符合錄用條件的，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審查并備案通過后辦理錄用手續(xù)。

疫情防控要求

根據(jù)省、市及集團(tuán)公司疫情防控文件要求，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢等環(huán)節(jié)具體要求如下：

所有中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)來金、返金應(yīng)聘人員必須提供7日內(nèi)核酸檢測(cè)證明、出具健康碼，才可參加應(yīng)聘活動(dòng)。

所有應(yīng)聘人員需遵守秩序、佩戴口罩、出具健康碼、進(jìn)行體溫測(cè)試，分批次進(jìn)行，不得聚集，體溫檢測(cè)異常(≥37.3℃)或無健康碼人員，不得參加招聘活動(dòng)。

所有參加招聘筆試的考務(wù)工作人員均需佩戴口罩，并根據(jù)防疫要求做好個(gè)人防護(hù)措施。

招聘過程中若應(yīng)聘者出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、咽痛等癥狀，按照集團(tuán)公司和銅業(yè)公司疫情防控相關(guān)規(guī)定處置。

崗位管理

(一)擬錄用人員進(jìn)入崗位前必須進(jìn)行入職安全培訓(xùn)，入職安全培訓(xùn)考試不合格者不予錄用。

(二)新錄用人員按照《金川集團(tuán)銅業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度》規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按制度執(zhí)行相關(guān)待遇。

(三)新錄用人員初次訂立4年期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，試用期不合格的解除勞動(dòng)合同。

(四)試用過程中，如發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷、隱瞞健康情況，隱瞞工作經(jīng)歷、隱瞞違紀(jì)事實(shí)等行為，一經(jīng)查證，取消錄用資格，公司直接與其解除勞動(dòng)合同。

(五)錄用人員嚴(yán)格按招聘崗位進(jìn)行管理，在雙方約定的初次勞動(dòng)合同期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)換崗位。在初次勞動(dòng)合同期內(nèi)達(dá)不到崗位工作要求的，勞動(dòng)合同期結(jié)束后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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