2021年江蘇南京市高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃招聘15人公告(3)
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報名人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時,將從該職位考試成績合格人員中,按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補。
(七)聘任試用。對聘用人員實行試用期管理,試用期滿,經(jīng)考核合格的,進(jìn)入正式聘用期;試用期考核不合格者,解除聘用合同。
四、相關(guān)待遇
(一)人員身份。聘用人員為企業(yè)性質(zhì),與國有企業(yè)簽訂聘用合同,首次聘期3年(含試用期)。
(二)薪資待遇。級別晉升前,稅前年薪本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于30萬元;級別提升后,薪資待遇提升由區(qū)國資辦會商相關(guān)國有企業(yè),參照企業(yè)聘用人員待遇級差確定。
(三)住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區(qū)域沒有住房的,由用人單位提供單身公寓或租房補貼(據(jù)實補貼,最高不超過21600元/年)。工作滿兩年(含試用期)在高淳區(qū)域購房的,可享受購房補貼政策,本科生每人20萬元,碩士研究生每人30萬元,博士研究生每人40萬元,分5年兌現(xiàn)(自享受購房補貼之日起須繼續(xù)在高淳區(qū)工作5年以上),中途因個人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補貼。
人才安居等其他引才政策有類似規(guī)定的,按就高不重復(fù)原則享受。
(四)其他待遇。聘用人員在子女就學(xué)擇校、醫(yī)療、健康體檢等方面給予便利和保障。
五、培養(yǎng)管理
(一)管理權(quán)限。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)生”人才庫,進(jìn)行跟蹤管理,制定實施“一人一策”培養(yǎng)計劃。區(qū)國資辦會同相關(guān)國有企業(yè)提出聘期及年度工作目標(biāo),開展定期考評,由國有企業(yè)、培養(yǎng)鍛煉單位負(fù)責(zé)直接管理。
(二)聘期管理。應(yīng)屆畢業(yè)生被錄用后,畢業(yè)前可在企業(yè)實習(xí)并享受實習(xí)期待遇(實習(xí)期待遇由所在國有企業(yè)提出,經(jīng)國資辦同意實施)。實習(xí)期間未能如期獲得畢業(yè)證書的,可延長不超過一年實習(xí)期并享受實習(xí)期待遇。
聘用人員簽訂聘用合同后,試用期6個月,試用期內(nèi)或試用期滿,對工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的,由用人單位解除聘用合同。
(三)培養(yǎng)鍛煉。試用期滿進(jìn)入正式聘用期,聘用人員按國有企業(yè)中層副職崗位進(jìn)行培養(yǎng)管理,正式聘期滿2年后,可以提任為國有企業(yè)中層正職。聘用期間,南京市高淳區(qū)委組織部統(tǒng)籌選派聘用人員到區(qū)相關(guān)重點部門掛職培養(yǎng)鍛煉。
(四)晉升途徑。正式聘滿5年后,對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應(yīng)能力較強的聘用人員,按照《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等規(guī)定,擇優(yōu)提拔聘任為國企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位,享受相關(guān)政治、經(jīng)濟待遇。在政策允許范圍內(nèi),優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員。
聘用時已有一定機關(guān)事業(yè)單位、國企工作經(jīng)歷,并具有一定職務(wù)職級的,可根據(jù)實際情況按照規(guī)定程序進(jìn)行相應(yīng)任職。
|附件下載:
附件1:報名登記表
附件2:招聘崗位表
高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計劃領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年7月16日
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