2021年安徽宿州市城市建設(shè)投資集團(tuán)(控股)有限公司招聘15人公告
報(bào)名時(shí)間:2021年7月9日9:00至7月14日16:00。
宿州市城市建設(shè)投資集團(tuán)(控股)有限公司為市屬國(guó)有獨(dú)資公司,市級(jí)綜合性投融資運(yùn)營(yíng)公司。因工作需要,面向社會(huì)公開招聘工作人員15名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘工作人員15名,其中集團(tuán)公司6名,集團(tuán)子公司9名,詳見附件。
三、招聘條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.35周歲以下“1985年5月1日(含)以后出生”;30周歲以下“1990年5月1日(含)以后出生”
6.具備崗位所需的其他條件。
具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.現(xiàn)役軍人,尚在試用期的公務(wù)員;
5.在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律尚在停考期內(nèi)的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、宿州市城市建設(shè)投資集團(tuán)(控股)有限公司網(wǎng)站等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告,公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。
(二)報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net,提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2021年7月9日9:00至7月14日16:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書,按照要求填寫報(bào)名表,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,照片底色為淡藍(lán)色或紅色,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求,對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net上進(jìn)行,初審時(shí)間為2021年7月9日9:00至7月14日17:00。報(bào)考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性,否則,責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于7月14日17:00前隨時(shí)登錄宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用,繳費(fèi)截止日期7月15日12:00。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于7月16日15:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
(三)筆試
筆試滿分為100分,考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于7月22日-7月23日從http://szexam.pzhl.net自行下載打印準(zhǔn)考證。
(四)資格復(fù)審
面試前,招聘單位根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按3:1比例對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者,取消面試資格,按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
(五)面試
面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì),面試滿分為100分。根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù),招考職位按1:3的比例分別在筆試人員中,依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選;為確保新進(jìn)人員素質(zhì),設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪。
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