2021年江蘇南京江寧傳媒集團(tuán)有限公司招聘14人公告(2)

3.通過資格審核的考生須按通知的時(shí)間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，地點(diǎn)：南京市江寧區(qū)融媒體中心(清水亭東路99號(hào))12樓103辦公室。聯(lián)系電話：(025)81036307。

4.本次公開招聘不收報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

(四)考試程序和辦法

1.電視播出值機(jī)、技術(shù)員、營業(yè)員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、管線維護(hù)員、網(wǎng)格工程師、客服、攝像、展陳設(shè)計(jì)員、APP開發(fā)工程師、工程技術(shù)員、編導(dǎo)編劇12個(gè)崗位考試分筆試和面試，其中，展陳設(shè)計(jì)員崗位還需參加專業(yè)技能考核。筆試、面試和專業(yè)技能考核均為百分制。筆試、面試和專業(yè)技能考核不同崗位成績在考試總成績中所占比例詳見《崗位信息表》。

(1)筆試。

閉卷考試，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題、閱卷，不指定考試范圍和教材。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加考試。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。筆試成績合格線為試卷卷面成績的60%。

(2)面試。

筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格者中，從高分到低分，按實(shí)際崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試的人員名單及面試通知將在江寧人社服務(wù)平臺(tái)(http://www.jnhrss.net/)、南京市江寧區(qū)人力資源市場網(wǎng)站(http://www.jnhrm.com/)公布。應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知面試或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

面試主要考查考生的綜合能力素質(zhì)與崗位的匹配性等。

(3)專業(yè)技能考核。

展陳設(shè)計(jì)員崗位參加面試的人員，還需參加專業(yè)技能考核。應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知專業(yè)技能考核或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

專業(yè)技能考核主要考查考生崗位所需的實(shí)際操作能力等。

(4)總成績計(jì)算。

根據(jù)各崗位筆試、面試、專業(yè)技能考核所占的百分比計(jì)算總成績。總成績采用百分制保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.主持人崗位考試以主持人大賽形式進(jìn)行，采取百分制。比賽具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》�？忌鷳�(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加比賽。未按準(zhǔn)考證指定時(shí)間、地點(diǎn)參加比賽的，視為自動(dòng)放棄。

(1)自我介紹。

(2)新聞播報(bào)和新聞評述。

(3)才藝展示(舞蹈、聲樂、器樂、表演等，時(shí)間不超過3分鐘)。

(4)模擬主持。

(5)總成績計(jì)算。比賽采取現(xiàn)場打分，將四項(xiàng)比賽成績相加，計(jì)算考生總成績(成績采用百分制保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)�？偝煽兿嗤�者，須加試一輪，以成績高者優(yōu)先。

(五)體檢、考察(政審)

根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位數(shù)1:1從高分到低分確定參加體檢人選，并在江寧人社服務(wù)平臺(tái)(http://www.jnhrss.net/)、南京市江寧區(qū)人力資源市場網(wǎng)站(http://www.jnhrm.com/)公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

對體檢合格人員由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

(六)公示與聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在江寧人社服務(wù)平臺(tái)(http://www.jnhrss.net/)、南京市江寧區(qū)人力資源市場網(wǎng)站(http://www.jnhrm.com/)進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示。公示期滿無異議者，與南京江寧傳媒集團(tuán)有限公司或下屬公司簽訂合同，并約定試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除合同。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，招聘單位可以在面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

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