2021年云南昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司公開(kāi)招募高層次人才和專業(yè)人才70人公告(2)

注意事項(xiàng)：不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷報(bào)名，以上報(bào)名方式任選一種即可。

請(qǐng)各位考生選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷即可，請(qǐng)勿重復(fù)投遞，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

六、考試安排

(一)筆試

1.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷投遞后，昆明經(jīng)投集團(tuán)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘要求的求職者會(huì)以電話或短信的方式通知參加筆試的時(shí)間和地點(diǎn);

2.筆試成績(jī)滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷的形式進(jìn)行。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí);

3. 昆明經(jīng)投集團(tuán)副總裁崗位免筆試。

(二)面試

1.面試方式：采取兩輪面試的方式進(jìn)行，第一輪面試方式為團(tuán)隊(duì)競(jìng)合，第二輪為半結(jié)構(gòu)化面試，每輪面試成績(jī)滿分100分。

2.面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員1:8的比例確定進(jìn)入第一輪面試人選(報(bào)名人數(shù)不足1:8的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織第一輪面試);根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與第二輪面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員(報(bào)名人數(shù)不足1:3的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織第二輪面試)�？忌�自愿放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

3.集團(tuán)副總裁和子公司副總經(jīng)理報(bào)考崗位根據(jù)報(bào)考情況，第一輪面試采用視頻面試或現(xiàn)場(chǎng)面試的形式，考核方式以第三方通知為準(zhǔn)。

(三)筆試、面試安排

1.筆試時(shí)間半天，定于7月18日上午9:30-11:30(星期日)，具體地點(diǎn)定于昆明市區(qū)，前程無(wú)憂會(huì)以電話或短信的方式通知到候選人;

2.第一輪面試和第二輪面試時(shí)間在7月中下旬，地點(diǎn)在昆明經(jīng)投集團(tuán)，具體時(shí)間前程無(wú)憂會(huì)以電話或短信的方式通知到候選人;

筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將通過(guò)電話或短信聯(lián)系的方式告知考生，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確的聯(lián)系方式，并保持電話暢通。

注意事項(xiàng)：簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)者或未進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，不再進(jìn)行任何通知。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算方式

1.考生綜合成績(jī)按：筆試成績(jī)×30%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×40%的方式進(jìn)行計(jì)算。未進(jìn)入第二輪面試的，面試成績(jī)記為0。

2.通過(guò)筆試、面試且綜合成績(jī)排名靠前的，但本次未被聘用的考生，其資料進(jìn)入昆明經(jīng)投集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

七、公示、體檢及考核

1.依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序與崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定擬錄用人員，并在昆明經(jīng)投集團(tuán)網(wǎng)站(http://www.kmeic.com/)進(jìn)行公示;

2.公示結(jié)束后，擬錄用人員自行到縣級(jí)以上醫(yī)院或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用;

3.對(duì)體檢合格人員，由昆明經(jīng)投集團(tuán)人力資源部對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行綜合考核，對(duì)于考核不合格的不予聘用。體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢及考核。

八、辦理聘用手續(xù)

1.根據(jù)體檢結(jié)果確定擬考核人員，經(jīng)考核合格的，昆明經(jīng)投集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配至各相應(yīng)崗位，由崗位所在子公司辦理聘用手續(xù)。

2.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，可由達(dá)到體檢及考核條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次遞補(bǔ)：

(1)擬聘人員自愿放棄聘用的;

(2)聯(lián)系不上擬聘人員本人的;

(3)擬聘人員不服從崗位調(diào)配的。

九、放寬條件和加分說(shuō)明

1、專員崗位取得報(bào)考崗位高級(jí)及以上職稱或國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書者，可適當(dāng)放寬條件;

2、有相關(guān)政府部門、事業(yè)單位和國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，在同崗位工作兩年以上者，根據(jù)崗位匹配度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，總成績(jī)可酌情加1-5分。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督，并接受各方面的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格，有關(guān)人員給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

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