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2021年江西省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心高層次人才招聘4人公告

2021-07-01 11:18:54 |文章來源:江西省人力資源和社會(huì)保障廳|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至2021年7月9日17:00。

一、單位簡(jiǎn)介

江西省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心(江西省非公有制企業(yè)維權(quán)服務(wù)中心)為江西省工商聯(lián)直屬正處級(jí)公益一類事業(yè)單位,于2019年1月正式成立。中心主要承擔(dān)為全省非公有制企業(yè)提供維權(quán)服務(wù)、創(chuàng)新促進(jìn)、融資協(xié)助、人才交流以及建立維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)大數(shù)據(jù)、傳播贛商文化等職能。

二、招聘崗位、人數(shù)和條件

崗 位 崗位類別 引進(jìn)人數(shù) 崗位條件
維權(quán)工作崗 管理崗 1 法學(xué)專業(yè)(0301);研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,且具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位,本科專業(yè)為法學(xué)類(0301);年齡35周歲以下(1985年6月1日以后出生)。
金融經(jīng)濟(jì)崗 專技崗 1 應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)(0202);研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,且具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位,本科專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類(0201)、金融學(xué)類(0203);年齡35周歲以下(1985年6月1日以后出生);限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。
非公經(jīng)濟(jì)大數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)分析崗 專技崗 1 統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)(0714,020208);研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,且具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位,本科專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類(0201)、金融學(xué)類(0203)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類(0712);年齡35周歲以下(1985年6月1日以后出生)。
網(wǎng)絡(luò)安全與信息化管理維護(hù)崗 專技崗 1 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(0812);研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,且具有大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位,本科專業(yè)為計(jì)算機(jī)類(0809);年齡35周歲以下(1985年6月1日以后出生)。

備注:1.國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》設(shè)置,專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

3.報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的,可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考,所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致,并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外,其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

4.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位,除2021屆高校畢業(yè)生外,擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。

5.2021屆畢業(yè)生應(yīng)于2021年7月31日前取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位證書(受疫情影響需延期畢業(yè)的,按教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至2021年7月9日17:00。

2.資格初審:報(bào)名者在南昌人才招聘網(wǎng)(http://zpks.ncrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1638)進(jìn)行報(bào)名,同時(shí)將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審,確定參加筆試人員。

3.報(bào)考人員應(yīng)本著誠信報(bào)考原則,對(duì)提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查貫穿招聘全過程,如有不實(shí)情況一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。

4.聯(lián)系人及電話:郭瑋0791-88913486 15070979922。

四、考試方式

1.招聘考核采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行,其中筆試主要考察綜合素質(zhì),面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要考察人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。

2.根據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。未進(jìn)入面試的人員,不再另行通知。面試前擇期通知報(bào)名者本人到省工商聯(lián)人事處接受資格復(fù)審。資格復(fù)審須攜帶的材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷;身份證;學(xué)歷、學(xué)位證書;近期電子版證件照和兩張1寸證件照;已參加工作且原為機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位的,還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明;擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生提供“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證”,或提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關(guān)證明材料,如:檔案保管部門的證明材料等。其中身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書除原件外,均須另附復(fù)印件一份。未按時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不符合要求的,取消面試資格,同時(shí)按照筆試成績(jī)和業(yè)務(wù)加試成績(jī)依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。

3.若崗位報(bào)名人數(shù)小于1:3比例,則取消該崗位招聘計(jì)劃。取消該崗位招聘計(jì)劃的,將在省工商聯(lián)網(wǎng)站予以公布。

4.筆試、資格復(fù)審、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在省工商聯(lián)網(wǎng)站上公布,請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)查看,不另行通知。

五、體檢、考察和公示

1.筆試和面試的成績(jī)均按百分制計(jì)分,各占總成績(jī)的50%。根據(jù)考試總成績(jī)排名,按照1:1的比例確定體檢人員(總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定),體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江西省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),體檢不合格的不予聘用。

2.對(duì)體檢合格人員考察,考察將全面了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況。

3.對(duì)經(jīng)體檢、考察合格后的擬聘人員在省工商聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員繼續(xù)參加體檢、考察、公示等相關(guān)程序。

六、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢、考察確定的擬聘人員公示無異議后,按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù),納入事業(yè)人員編制管理,享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。所有崗位實(shí)行試用期,試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格,按規(guī)定予以解聘。

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