2021年云南云勤服務(wù)集團有限責(zé)任公司招聘16名高校畢業(yè)生公告(2)

1.報名時間：2021年6月21日—7月4日。

2.報名渠道：網(wǎng)上報名。具體登錄前程無憂網(wǎng)站—昆明頻道“云南云勤服務(wù)集團有限責(zé)任公司2021年高校畢業(yè)生公開招聘公告”頁面，點擊報名入口選擇對應(yīng)崗位進行報名。不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。

3.應(yīng)聘者只能報考本次招聘的一個單位的一個崗位類別，重復(fù)報名者視為報名無效。選擇服從調(diào)劑的應(yīng)聘者，視同接受在不同招聘職位間(同類專業(yè)項下)進行調(diào)劑。

4.報名材料：報名同時須同步上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名表(模板見附件2)，以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎項證明材料掃描件;2021年畢業(yè)的學(xué)生，還未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，親筆簽署并掃描上傳承諾書(模板見附件3)，2019、2020年畢業(yè)的學(xué)生，須上傳手寫的未就業(yè)承諾書。涉及外國學(xué)歷學(xué)位的學(xué)生，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告。相關(guān)材料以WORD或PDF文檔格式上傳，大小不超過10M。

5.材料要求：應(yīng)聘者有義務(wù)真實、完整填寫申報信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗證的材料原件一致。如因個人原因未按規(guī)定格式提供材料、或提供材料不真實、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫、提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實取消選聘資格;已經(jīng)錄用的予以辭退。

(二)資格初審

1.初審時間：6月22日—7月5日。

2.初審方式：根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供的材料，由集團委托第三方服務(wù)機構(gòu)根據(jù)報考崗位的資格條件進行資格初審，集團人力資源部具體把關(guān)。

3.初審結(jié)果：當(dāng)具體崗位初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足擬招聘人數(shù)2倍時，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可停止該崗位招聘，對服從調(diào)劑的申報者經(jīng)征得本人同意后調(diào)整參加其他崗位招聘;同時為確保此次招聘成功率，出現(xiàn)停止招聘的崗位時，招聘名額可調(diào)劑至報名人數(shù)集中度高(職位與申報比1:6以上)的崗位。

(三)申領(lǐng)健康碼

1.時間安排：個人參加考試前。

2.按照云南省疫情防控相關(guān)要求，在招聘公告中明確要求所有考生應(yīng)主動申報個人健康狀況，在手機上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”，筆試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)均需持“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”進場,并配合考點做好疫情防控工作。

報考人員應(yīng)做好自我防護，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常，以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

(四)職業(yè)性格測驗

1.測驗時間：7月5日—7月6日。

2.測驗方式：由集團委托第三方服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)性格測驗，測試以線上形式開展，資格初審合格的應(yīng)聘者登錄參與，主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。

3.結(jié)果運用：職業(yè)性格測驗不計成績，但測驗結(jié)果低于警戒線水平得分的不再進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。

(五)筆試

1.筆試時間：初步定于7月10日。

2.筆試對象：資格初審合格且職業(yè)性格測驗結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者，進入筆試環(huán)節(jié)。

3.筆試過程：集團委托第三方服務(wù)機構(gòu)出題并組織筆試，筆試滿分100分，側(cè)重考察個人基本素質(zhì)和思維能力，考題主要由行政能力傾向測試和申論等內(nèi)容構(gòu)成，不涉及相關(guān)專業(yè)考試，不指定復(fù)習(xí)資料。

(六)面試

1.面試時間：預(yù)計7月15日—7月16日。

2.面試對象：根據(jù)筆試成績排名高低，原則上按照崗位擬招聘人數(shù)3倍的比例確定面試人員;若同一崗位參加筆試人數(shù)超過擬招聘人數(shù)12倍時，則按照崗位擬招聘人數(shù)的4倍確定面試人員;擬進入面試人員出現(xiàn)排名末位同分的，一并進入面試。當(dāng)一崗位通知面試人主動選放棄面試資格時，可按照筆試成績排名由高到低依次遞補面試人選;出現(xiàn)進入面試排名末位同分或遞補人員同分的，按照確定的面試比例及公平原則遞補。

3.面試過程：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，旨在考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)思維、專業(yè)水平、表達能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、應(yīng)變能力。擬組成1-2個面試組，每組配置5名及以上(單數(shù))面試官，其中包含：集團主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部負責(zé)人，涉及部門(或所屬企業(yè))相關(guān)負責(zé)人，以及外部面試官，面試成績滿分100分。

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