2021年貴州省銅仁市梵凈山綜合開發(fā)有限責(zé)任公司招聘10人公告(2)

(1)《貴州省銅仁市梵凈山綜合開發(fā)有限責(zé)任公司2021年面向社會公開招聘報(bào)名表》一份(A4紙打印，并貼照片);

(2)持身份證、畢業(yè)證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、從業(yè)資格證書等有效證件原件、復(fù)印件各一份;有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件原件、復(fù)印件各一份;相關(guān)工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件一份;招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份;

(3)個(gè)人簡歷一份;

(4)近期免冠同底2寸彩色照片4張。

3.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于3:1。如達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘，同時(shí)掛網(wǎng)公示。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)筆試

筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，主要測試崗位人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)理論知識。筆試實(shí)行100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，以50%計(jì)入總分。

以筆試成績的高低，按招考計(jì)劃數(shù)3:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一職位報(bào)考人員成績名次末位并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對象。

考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》�？荚嚦煽冊�“銅仁市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站公布。

(五)面試及總成績

1.面試為半結(jié)構(gòu)化測試，主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)知識和對崗位工作的適應(yīng)程度。面試采用100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試得分以50%計(jì)入總分。

2.總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

以總成績的高低，按招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一職位報(bào)考人員總成績名次末位并列的，以面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績也相同的，通過復(fù)試(面試)的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對象。

考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。考試成績在“銅仁市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站公布。

(六)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢醫(yī)院為縣級及以上綜合性醫(yī)院。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺名額按崗位綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

(七)考察

考察由公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等�？疾觳缓细裾撸�不予聘用。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4.不符合招聘對象、招聘條件所要求的其他資格條件;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

6.其他經(jīng)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的。

(八)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢和考察合格的考生，由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，在“銅仁市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

(九)聘用

對擬聘用人選經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。通過招聘到崗的人員實(shí)行崗位試用期，試用期為三個(gè)月。

五、薪酬待遇

新招聘人員薪酬待遇按照《貴州省銅仁市梵凈山綜合開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、其他

(一)在招聘過程中，應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

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