2021重慶市榮昌區(qū)赴高校招聘教育事業(yè)單位人員18人公告

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為加強(qiáng)教育事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次赴高校面向2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘教育事業(yè)單位工作人員18名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1《榮昌區(qū)2021年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合崗位所需的其他條件;

5. 2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。本區(qū)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計(jì)算。

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年7月1日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1985年7月2日及以后出生，依次類(lèi)推。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

報(bào)考人員應(yīng)憑即將取得的最高學(xué)歷及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)報(bào)考，國(guó)內(nèi)高校就讀的，須在2021年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)，否則取消本次聘用;在國(guó)外(境外)高校就讀的報(bào)考人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件5)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求;專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

(五)特別說(shuō)明。

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;如職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)，以此類(lèi)推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

本簡(jiǎn)章要求各類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的考試合格證明材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。

本簡(jiǎn)章正文和附件所指2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指參加國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(須經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀高校)，以及在國(guó)(境)外高校全日制就讀且畢業(yè)時(shí)間在2020年8月1日—2021年7月31日之間的畢業(yè)生。

國(guó)家統(tǒng)一招生的2019年、2020年普通高校畢業(yè)生至今未落實(shí)工作單位的，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。本次招聘所指“未落實(shí)工作單位”，是指“在報(bào)名及資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn);且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。

根據(jù)疫情防控需要，本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過(guò)榮昌區(qū)人民政府部門(mén)(區(qū)人力社保局)網(wǎng)站及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位分別競(jìng)聘。

(一)報(bào)名時(shí)間

2021年6月30日上午9:00-17:30。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

校內(nèi)：華東師范大學(xué)閔行校區(qū)學(xué)生之家A206;

校外：上海吳涇寶龍藝悅酒店(上海市閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)尚義路39弄1號(hào))。

(三)資格審查報(bào)名所需材料詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》(附件3)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者，持身份證前往指定地點(diǎn)參加考試考核。資格查審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

(四)未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，有關(guān)情況經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)考人員，退還其考務(wù)費(fèi)。

(五)應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件4);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

(六)各崗位報(bào)名情況、是否組織筆試等信息將通過(guò)校內(nèi)張貼、微信群等多渠道公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

五、考試考核

參加事業(yè)單位考試考核，應(yīng)自覺(jué)配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場(chǎng)等公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。若因健康風(fēng)險(xiǎn)和防疫要求無(wú)法參加考試考核的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。

(一)筆試

1. 筆試分值100分，筆試科目為公共科目，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類(lèi))》。考試大綱參照《2021年上半年重慶市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共科目考試大綱》(2021年3月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

2.筆試具體時(shí)間及考試地點(diǎn)以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。筆試時(shí)間90分鐘。

3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，可進(jìn)一步放寬比例。

(二)面試

本次招聘面試包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試為試講，分值100分，時(shí)間10分鐘;綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，分值100分，時(shí)間10分鐘。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

1. 未組織筆試的崗位

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50% + 綜合面試成績(jī)×50%

2. 組織筆試的崗位

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30% +專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定擬聘人選。在面試中有任一項(xiàng)目缺考者，或考核總成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

(四)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

由招聘單位按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合面試成績(jī)、筆試成績(jī)、在校期間獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金等級(jí)次數(shù)、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)高者依次確定簽約人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

考試考核當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)簽訂擬聘協(xié)議(因考試考核時(shí)間等原因簽訂擬聘協(xié)議時(shí)間有變動(dòng)的以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn))，凡違反就業(yè)協(xié)議者均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因考生個(gè)人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議》者，視為自動(dòng)放棄。擬簽訂協(xié)議人選若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委研究同意，其缺額可在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

六、體檢和考察

體檢由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到公示指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局會(huì)同招聘崗位主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按考核總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)�？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由榮昌區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)依據(jù)考生考試考核總成績(jī)及其綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在榮昌區(qū)人民政府部門(mén)(區(qū)人力社保局)網(wǎng)站(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事業(yè)招考”欄上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期，全部聘用人員須在榮昌區(qū)最低服務(wù)滿(mǎn)5年。凡此類(lèi)崗位聘用人員在未滿(mǎn)約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

1.本簡(jiǎn)章由榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢(xún)所報(bào)考的單位或部門(mén)。

2.考試考務(wù)咨詢(xún)電話：023-46773431(榮昌區(qū)人社局) 023-46789236(榮昌區(qū)教委)

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

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2021年榮昌區(qū)赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2021年榮昌區(qū)赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

報(bào)名所需材料.docx

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc

重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

原標(biāo)題：重慶市榮昌區(qū)2021年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://career.ecnu.edu.cn/commonpage/NewsDetail.aspx?sn=zPnn9FcZS8w=

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