2021年湖南岳陽(yáng)市華容縣招聘國(guó)有企業(yè)職員11人公告(3)

(1)筆試時(shí)間為2021年7月17日;具體考試時(shí)間、筆試地點(diǎn)、考室安排見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(2)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為 7月15日—7月16日工作時(shí)間。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會(huì)保障局北院(華容縣章華鎮(zhèn)迎賓北路53號(hào)，華陽(yáng)市場(chǎng)斜對(duì)面)人事考試中心(202室)。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件原件是本次招聘考試必須出示的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

(3)筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中：

①綜合管理崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為公共管理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作。

②其他崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，專業(yè)筆試內(nèi)容為與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試為閉卷考試，滿分為100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分值占70%、公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%。

(4)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)谌A容縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。

(5)筆試成績(jī)公示后，考生可在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查本人成績(jī)，過(guò)期不予受理。復(fù)查由縣紀(jì)委監(jiān)委派駐民政局紀(jì)檢監(jiān)察組組織進(jìn)行,并以縣紀(jì)監(jiān)委派駐民政局紀(jì)檢監(jiān)察組審核結(jié)果為準(zhǔn)。

2、面試

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(2)面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。

(3)設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委同一面試試題實(shí)際參加面試人員平均分的90%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其招聘資格。

3、成績(jī)合成

1、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試結(jié)束后，三個(gè)工作日內(nèi)招聘考試綜合成績(jī)?cè)谌A容縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。

2、同分優(yōu)先處理辦法。按下列方法依序處理： ①綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;②筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;③再相同的，有任職經(jīng)歷長(zhǎng)的優(yōu)先(需提供2年以上任職單位(繳納社保證明);④再相同的，以面試不除去最高分和最低分進(jìn)行排名。

3.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢和毛發(fā)檢測(cè)對(duì)象。

八、體檢和毛發(fā)檢測(cè)

1、體檢和毛發(fā)檢測(cè)由華容縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢和檢測(cè)費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

3、根據(jù)華容縣禁毒委員會(huì)辦公室《關(guān)于將涉毒毛發(fā)檢測(cè)納入事業(yè)單位新入職人員體檢范疇的通知》要求和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)招聘人員進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。

4、對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生只進(jìn)行一次復(fù)檢。

5、體檢和毛發(fā)檢測(cè)合格人員方可進(jìn)行考察。

九、組織考察

1、考察工作由公司或公司主管部門(單位)具體組織實(shí)施，采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式進(jìn)行�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并形成具體的考察結(jié)論�？疾旌细袢藛T為擬招聘對(duì)象。

2、聘用對(duì)象的確定�？疾焱瓿珊髮�(duì)擬招聘對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

十、聘用

1.確定為聘用人員的按程序辦理聘用的相關(guān)手續(xù)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作的，解除勞動(dòng)合同。

2.按規(guī)定程序到人社、編制部門辦理備案登記手續(xù)。

十一、補(bǔ)錄

在招錄過(guò)程中未按規(guī)定參加考試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的人員，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

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