2021年安徽黃山城投集團及下屬公司招聘42人公告(2)

2.考試方式。詳見招聘崗位計劃表。

3.筆試。筆試委托黃山市人力資源有限公司組織實施。

①筆試內(nèi)容。筆試主要為綜合知識測試(含寫作)，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟、法律、文學、自然、科技、常識、數(shù)理等，滿分為100分。

②筆試時間和地點。具體時間、地點另行通知。

③報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登錄“黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)”(http://www.hssrlzy.cn/)打印《筆試準考證》。參加筆試時需憑本人有效身份證件和《筆試準考證》進入考場。不能按時參加筆試的人員，取消其資格。筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)可登錄“黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)”查詢筆試成績。

④筆試成績應(yīng)用詳見招聘崗位計劃表。

4.面試。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序(不得低于60分)，根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)相應(yīng)比例(具體見招聘崗位計劃表)確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。采取直接面試招聘的崗位，直接通知參加面試。

面試由公司招聘領(lǐng)導小組會同黃山市人力資源有限公司共同組織實施。

①面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識、綜合運用知識解決問題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達到60分以上(含60分)，方可進入體檢與考察程序。

②面試時間和地點。具體時間、地點另行通知。

③報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)登錄“黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)”打印《面試準考證》，按要求參加面試。報考人員面試時需憑本人有效身份證件和《面試準考證》進入考場。不能按時參加面試的人員，取消其資格。

5.成績合成。應(yīng)聘人員最終成績按照招聘崗位計劃表中規(guī)定合成成績確定，招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績高者，若未進行筆試，采取加試方式確定)。

(四)體檢及考察

體檢、考察工作由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織進行，體檢標準參照關(guān)于公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，但最終成績不得低于60分。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時間內(nèi)完成所有體檢項目的，不予錄用。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

(六)人員錄用

1.經(jīng)公示無異議后，應(yīng)聘者在收到報到通知后應(yīng)按時報到，辦理入職手續(xù)，無故不按時報到者，取消其錄用資格并按程序進行遞補，但最終成績不得低于60分。

2.單位與被聘人員簽訂聘用合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。錄用人員的工資標準分別按照所在公司薪酬管理制度執(zhí)行。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組認定符合高層次人才條件的工作人員，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定享受人才津貼。

五、有關(guān)事項

本公告由黃山城投集團及下屬公司招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試不指定任何教材、復習資料。

本次招聘由黃山城投集團有限公司紀委全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0559-2353915

報名電話：0559-2320357

安徽公共招聘網(wǎng)網(wǎng)址

https://hs.ahggzp.gov.cn

黃山城投集團有限公司網(wǎng)址

http://www.hsctjt.com

黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)

http://www.hssrlzy.cn/

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