2021年山東濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)關(guān)于公開(kāi)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員26人公告(2)

(3)本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查的依據(jù)，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)�？忌�要仔細(xì)閱讀《招聘公告》并簽署網(wǎng)上報(bào)名《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》;

(4)報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

(二)資格審查

1、網(wǎng)上資格初審：2021年6月13日9:00至6月18日16:00。

2、對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)對(duì)照招聘崗位要求和條件進(jìn)行資格審查。在網(wǎng)上資格初審環(huán)節(jié)中，因報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的信息不真實(shí)，或不符合報(bào)考條件等原因而通過(guò)資格初審，并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，經(jīng)查實(shí)后取消其報(bào)名資格，期間所有后果由考生自行負(fù)責(zé)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員已提交報(bào)名申請(qǐng)，但由于報(bào)考人員填寫(xiě)的報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息。網(wǎng)上初審結(jié)束后，審核仍未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

3、公開(kāi)招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

(三)人才測(cè)評(píng)

組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的專家成立專業(yè)評(píng)審組，對(duì)初步人選進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審排名，原則上按照不超過(guò)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。

(四)組織面試

組織專家進(jìn)行面試，重點(diǎn)了解進(jìn)入面試人選所具備的工作能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。擬進(jìn)入考察體檢范圍人選按照面試成績(jī)確定。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

(五)考察體檢

1、根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。

2、對(duì)擬進(jìn)入考察體檢范圍人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察。重點(diǎn)考察人選的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及職位匹配程度，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。

3、根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

4、對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由主管部門(mén)自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(六)研究聘用

按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，研究決定擬聘用人選。招聘主管部門(mén)可根據(jù)人崗相適原則，對(duì)人員聘任職位作出適當(dāng)調(diào)整，如無(wú)合適人選，相關(guān)職位可空缺。擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(/)進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，用人單位依法辦理聘用手續(xù)。

五、管理和待遇

1、人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪組成，基本年薪10萬(wàn)元+績(jī)效10萬(wàn)元，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果，按照績(jī)效完成比例核算發(fā)放。職員薪酬由月基本工資、績(jī)效組成，每月基本工資4000元(基本工資含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)+績(jī)效1714元。如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。

3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期基本年薪、月基本工資。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、本次招聘約定最低服務(wù)年限3年。

5、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。

六、其他事項(xiàng)

1、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬國(guó)企人員新聘任不滿2年的不得報(bào)考。

2、報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶有效居民身份證�？忌�電話應(yīng)24小時(shí)保持暢通，如遇特殊情況因考生通訊不暢無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

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