2021上半年云南省交通發(fā)展投資有限責(zé)任公司人員招聘49人公告(2)

(4)具備《2021年上半年特殊人才引進(jìn)崗位信息表》內(nèi)報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)條件。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因違法、犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的;

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的;

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理等責(zé)任追究尚在影響期內(nèi)的;

4.與交發(fā)公司或所屬單位簽訂勞動(dòng)合同且在合同期內(nèi)的;

5.國(guó)家法律、法規(guī)或交發(fā)公司規(guī)定不得錄用的。

五、招聘流程

社會(huì)招聘及校園招聘

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2021年6月8日至2021年6月17日18:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道(http://www.51job.com/kunming)，進(jìn)入本公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)招聘批次的“報(bào)名通道”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并提交相應(yīng)報(bào)名材料。

公司只接受應(yīng)聘人員通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷初篩通過(guò)者，第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)會(huì)以短信或郵件通知后續(xù)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

3.報(bào)名要求及須提交的資料

(1)每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。

(2)校園招聘崗位應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證、報(bào)到證(2021屆暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證的，上傳就業(yè)推薦表，同時(shí)需提供手寫(xiě)簽字的學(xué)歷承諾書(shū)：公告下方附件4學(xué)歷承諾書(shū))、在校期間取得的獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描文件。

社會(huì)招聘崗位應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料)掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料(如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等)掃描文件。

(3)所有應(yīng)聘材料不予退還。

(4)應(yīng)聘人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé);填寫(xiě)信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格、錄用資格。

(5)報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，依據(jù)報(bào)考崗位的資格條件由第三方進(jìn)行資格初審。滿足社會(huì)招聘、校園招聘報(bào)名條件及報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。

(三)筆試

由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂網(wǎng)根據(jù)招聘崗位要求和條件對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)者方可參加筆試，筆試采取閉卷的形式，考試內(nèi)容包括時(shí)事政治、行測(cè)或?qū)�業(yè)等內(nèi)容，筆試滿分100分，筆試成績(jī)排名按照錄取崗位人數(shù)不少于1:3且大于等于60分進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié);若成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入;若錄取崗位資格初審人員或筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與錄取崗位人數(shù)比例低于1:3的，則取消該崗位招考。具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。通過(guò)筆試進(jìn)入復(fù)試的名單公示3個(gè)工作日。

(四)資格復(fù)審(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn))

筆試通過(guò)人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格人員不得參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)排名人員(需滿足筆試成績(jī)大于等于60分)，滿足最終進(jìn)入面試人員不少于1:3。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組采用面試方式根據(jù)崗位履職能力要求對(duì)復(fù)試人員的智力、品德、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)與能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)判。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)擬錄用人選

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按面試成績(jī)擇優(yōu)提出擬錄用及遞補(bǔ)人選建議;擬錄用人選人數(shù)應(yīng)小于或等于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。

(七)信用承諾

由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人選開(kāi)展背景調(diào)查工作，包含個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關(guān)證明材料。

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