2021貴州義龍城市開發(fā)投資（集團）有限公司招聘32人公告(2)

(七)資格審查

資格審查由貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司招聘工作小組組織人員對應(yīng)聘人員資格條件進行審查。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消報名資格。

資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報名人員務(wù)必按照《簡章》及《職位及要求一覽表》進行應(yīng)聘。在招聘過程中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出開除處理。

五、測試

(一)測試方式：采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行

(二)時間和地點：由貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司電話、郵件另行通知

(三)筆試

1.根據(jù)招聘崗位確定是否需要筆試(具體詳見《職位及要求一覽》)，筆試重點考察應(yīng)聘者的崗位履職能力和專業(yè)水平。

2.筆試為閉卷考試，百分制形式，成績計算按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，筆試成績按50%計入綜合成績(綜合成績滿分為100分)，同一職位考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的同時進入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試環(huán)節(jié)崗位招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)不足1:3比例的，取消崗位招錄。

(四)面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算，成績計算按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試成績按50%計入綜合成績(綜合成績滿分為100分)同一職位考生綜合成績出現(xiàn)末位并列的按照筆試成績排名確定人選進入下一環(huán)節(jié)。

(五)面試環(huán)節(jié)，面試比例原則為1:3，若崗位招聘計劃人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)不足1:3比例的，可根據(jù)實際筆試人數(shù)組織面試，并調(diào)整招錄人數(shù)。

六、體檢

根據(jù)綜合得分，從高分到低分按與招聘計劃1：1的比例確定體檢對象，并組織體檢，體檢由貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司指定在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢需在規(guī)定時間內(nèi)進行并由醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢結(jié)束后，對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司招聘工作小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。

體檢費用由考生自理。體檢時間由貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

七、政審

政審由貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司招聘工作小組組織，通過面審或函審的方式了解情況(兩種形式都需要考生提供無犯罪記錄證明書等證明材料)，黔西南州內(nèi)以面審，黔西南州外以函審的方式完成政治審查。

八、遞補錄用人選確定

筆試、面試成績及排名均在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzylxq.cn/)和公司公眾號(名稱：義龍城投)上進行為期3天的公示，接受社會監(jiān)督。

在擬錄用人選確定后，城投公司可根據(jù)崗位面試人員綜合成績排名，設(shè)遞補錄用人選，遞補錄用人選≤崗位招聘計劃人數(shù)。當(dāng)招聘崗位擬錄用人選自愿放棄錄用資格時，城投公司可按遞補錄用人選綜合成績排名高低順序進行補錄人選，遞補人員資格在錄用公示結(jié)束2個月內(nèi)有效。

九、聘用、勞動合同的簽訂和待遇

(一)聘用及勞動合同的簽訂

通過面試、政審等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，由貴州義龍城市開發(fā)投資(集團)有限公司根據(jù)勞動法為其辦理聘用入職手續(xù)，雙方簽訂《勞動合同書》，并約定試用期，試用期內(nèi)公司對試用期員工根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行考察�？疾旌细袢藛T公司給予轉(zhuǎn)正;考察不合格人員，公司不予聘用，發(fā)放試用期工資，解除聘用。

(二)試用期考察內(nèi)容

主要是對體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察，同時進一步核實報名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件;查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察期間發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

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