2021年湖南郴州市新天投資有限公司社會(huì)招聘16人公告(2)

(4)報(bào)名人員所留聯(lián)系電話必須準(zhǔn)確并保持暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員承擔(dān)。聯(lián)系電話如有變更，請(qǐng)及時(shí)致電新天公司告知，聯(lián)系方式：0735-2119897/2118989。

報(bào)名時(shí)間：

2021年6月7日-7月7日

2.資格審查

報(bào)名提示：

A類崗位(中高層管理人員)：

應(yīng)聘人員須具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，較強(qiáng)業(yè)務(wù)處理能力，在同類型企業(yè)或同崗位5年及以上管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，取得國(guó)家相關(guān)專業(yè)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

B類崗位(企業(yè)一般員工)：

應(yīng)聘人員須具備崗位專業(yè)要求，在同崗位3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，取得國(guó)家相關(guān)專業(yè)注冊(cè)證書(shū)者優(yōu)先。

應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)任。應(yīng)聘者填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.筆試和面試。

筆試與面試時(shí)間將另行通知，擬定于7月底前完成。

(1)筆試采取外請(qǐng)專家出題、閉卷考試、專家改卷方式進(jìn)行，崗位報(bào)名人數(shù)與招聘數(shù)的比例須達(dá)到3：1方可開(kāi)考，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位的報(bào)名人員可申請(qǐng)報(bào)符合條件的其他崗位。

(2)資格審查合格人員進(jìn)入面試，有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3:1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)將在面試前3天通過(guò)電話通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分100分，主要考查考生的應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問(wèn)題及專業(yè)相關(guān)方面能力(面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)面試人員平均成績(jī)(同一考場(chǎng)、同一組面試考官、同一套面試題本)。

A類崗位面試成績(jī)采取計(jì)平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。

B類崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后有效兩位數(shù)字。

4.體檢

(1)體檢對(duì)象：按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中按成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

(2)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)未完成體檢或者體檢不合格者不能列為背景調(diào)查對(duì)象。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從同一崗位入圍面試的人選中按綜合成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

(4)不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.背景調(diào)查

(1)體檢合格者確定為背景調(diào)查對(duì)象。

(2)背景調(diào)查由用人單位或與第三方機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施，主要是考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)。

(3)當(dāng)背景調(diào)查出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該崗位考察人選空缺時(shí)，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

6.公示與聘用

(1)A類崗位人員背景調(diào)查合格人員即為擬聘用人員。

(2)擬錄用人員從面試成績(jī)、背景調(diào)查情況和體檢結(jié)果合格的擬聘用人員中擇優(yōu)錄取，經(jīng)公司研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，辦理聘用、入職等相關(guān)手續(xù)。

五、薪酬待遇

擬聘用人員背景調(diào)查、體檢合格后，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期1月。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消錄用;合格的，按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，聘任職位按照國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行。在聘用期間，若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理的或其他違背相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的，公司有權(quán)終止合同。最終解釋權(quán)在新天公司。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0608/384555.html