2021年夏季浙江金華市義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司人才招聘49人公告(2)

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相關(guān)工作單位的社保繳費(fèi)記錄或體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料。

報(bào)名資料除原件外不退回。

(二)資格審查

公司對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、資歷等進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員名單將在義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)上進(jìn)行公布。

各崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日(含)起2個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

(三)考試

經(jīng)資格審查合格的人員，公司將通知其參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)不同的崗位，考試采用“筆試+面試”或“履歷評(píng)價(jià)+面試”的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主(部分崗位含有專業(yè)知識(shí)內(nèi)容)，測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題及解決問題等綜合能力及專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

2.履歷評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)資格證書等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。

3.面試

根據(jù)筆試(履歷評(píng)價(jià))成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，招聘計(jì)劃數(shù)大于等于3人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿分為100分。面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察對(duì)象。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)(履歷評(píng)價(jià))×40%+面試成績(jī)×60%。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)和招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分(計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前)按1:1.5的比例(有小數(shù)的四舍五入)依次確定參加體檢人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

體檢由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

(五)考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定�？疾靸�(nèi)容包括違法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、個(gè)人思想品德、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，在義烏市國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)公示7天。

(七)錄用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按公司人力資源管理制度辦理錄用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。錄用人員除考入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等情況外，需為公司至少提供2年以上服務(wù)。

應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的或放棄錄用資格的，均在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績(jī)由高到低向下遞補(bǔ)考察、錄用。

(八)人才儲(chǔ)備庫

在面試合格且未錄用的人員中，根據(jù)其總成績(jī)，各崗位取前50%人員(有小數(shù)的四舍五入)，列入人才儲(chǔ)備庫報(bào)上級(jí)部門備案。當(dāng)年度內(nèi)新入職人員離職或同崗位有急需用人的，經(jīng)公司研究，報(bào)經(jīng)市人社局審核同意后，可根據(jù)需要從人才儲(chǔ)備庫中按成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬福利按照公司相關(guān)制度發(fā)放，其中財(cái)務(wù)審計(jì)崗位可按三級(jí)主管定級(jí)。公司按有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

(一)凡與用工企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

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