2021年上半年事業(yè)單位面試：什么是結(jié)構(gòu)化面試？

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結(jié)構(gòu)化面試簡介

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱�，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些?

1、 簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

2、 價(jià)值需求測評

3、 經(jīng)驗(yàn)問話

4、 文化匹配度

5、 行為面試

這也是一個完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。

結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)

1.結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備時(shí)間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備

2.結(jié)構(gòu)化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞

3.面試成績的評定及統(tǒng)計(jì)

4.對面試人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)

5.結(jié)構(gòu)化面試的效果評估及改進(jìn)

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