2021年濟(jì)寧北湖省級旅游度假區(qū)“優(yōu)才計(jì)劃”150人公告(2)
(二)資格審查
引才單位對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。現(xiàn)場資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。
資格審查人員提供以下材料原件及復(fù)印件:
(1)《2021年濟(jì)寧北湖省級旅游度假區(qū)“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《誠信承諾書》;
(2)二代身份證;
(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表);
(4)已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》;
(5)在職人員報(bào)名的,須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》;
(6)留學(xué)回國人員報(bào)名的,須提交國家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
(7)與報(bào)名時一致的1寸同底版照片3張;
(8)崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等,確認(rèn)是否符合報(bào)名條件,同時審查報(bào)名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的,視為自動放棄。
資格審查貫穿全過程,對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的,不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名或聘用資格。
(三)考試
考試不受報(bào)名比例限制,不設(shè)筆試環(huán)節(jié),采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的,可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選,也可直接面試,面談成績不計(jì)入面試成績。面試可根據(jù)崗位實(shí)際,采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面談、面試由引才單位組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試成績面向社會公布。
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃,由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?疾、體檢工作由引才單位組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等,并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握,凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照面試成績的高低依次等額遞補(bǔ),也可不再遞補(bǔ)。
博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序,由引才單位組織考察測評。同意聘用的,辦理相關(guān)手續(xù)。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員名單,由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日,擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由引才單位提出聘用意見,辦理聘用手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生,先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字),待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,同時約定最低服務(wù)年限為五年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。
(六)調(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員,在年度引才計(jì)劃總量和編制限額內(nèi),引才單位認(rèn)為確有必要留用的,經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門和機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后,可按人崗相適原則推薦到其他單位雙向選擇,調(diào)劑安置。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項(xiàng)目人員,可納入人才編制“蓄水池”,不受單位用編進(jìn)人計(jì)劃數(shù)額限制。
四、服務(wù)和待遇
(一)人員管理
1、管理崗位人員,納入我區(qū)鎮(zhèn)(街)編制實(shí)名制管理,根據(jù)工作需要由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一調(diào)劑使用。
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