2021年甘肅酒泉市急需緊缺人才引進(jìn)10人公告（第一批）

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報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2021年2月5日。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)面向全國(guó)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)7個(gè)崗位10人。具體崗位詳見《酒泉市2021年第一批公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表》(附件2)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.必須有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國(guó)愛社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

4.道德品行良好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞。

5.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，取得崗位要求所規(guī)定的畢業(yè)證和學(xué)位證書(詳見附表)。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8.已在酒泉市工作人員不在引進(jìn)范圍。

(二)資格條件

應(yīng)往屆畢業(yè)生均可報(bào)名，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，要求能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(畢業(yè)時(shí)間截止2021年7月31日)。具體以崗位簡(jiǎn)表為準(zhǔn)。

(三)下列人員不得作為引進(jìn)對(duì)象

1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的;

4.在各級(jí)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.人事(學(xué)籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的;

7.公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)及事業(yè)單位工作人員辭退未滿5年的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名。本次引才采取網(wǎng)上報(bào)名上傳資料、現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。報(bào)名資料掃描件請(qǐng)發(fā)送到單位聯(lián)系人郵箱。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2021年2月5日，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名需提供以下材料：

(1)《酒泉市引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》;

(2)《誠(chéng)信承諾書》;

(3)2021年畢業(yè)的在校生提供由就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關(guān)證書資料掃描件;

(4)本人有效《居民身份證》掃描件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明復(fù)印件)、簡(jiǎn)歷;

(5)往屆畢業(yè)生還需提供學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、業(yè)績(jī)成果證明、職稱或其他資格證書掃描件。

報(bào)名人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名不收取費(fèi)用。

2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由市直主管部門會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果通知報(bào)名人員。

(二)面試考核

由市直主管部門、用人單位和組織、人社等部門共同組織實(shí)施;根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，凡是符合資格條件的，全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制，主要采取綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，掌握擬引進(jìn)人選的基本情況、資格條件、專業(yè)能力、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、獎(jiǎng)懲情況等，形成面試考核結(jié)論。面試劃定最低分?jǐn)?shù)線為80分，最低分?jǐn)?shù)線也是考生入圍錄取線，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線不論學(xué)歷高低均不予聘用。

面試結(jié)束后，由主管部門商用人單位提出意向引進(jìn)人才名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

(三)確定引進(jìn)對(duì)象

由引才單位主管部門向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告擬引進(jìn)人才人選，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后確定為引進(jìn)對(duì)象，市直主管部門和用人單位與引進(jìn)人才簽訂意向性協(xié)議。

(四)體檢

與招聘單位簽訂了引進(jìn)人才協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后，由用人單位參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織體檢。體檢不合格人員，終止擬聘協(xié)議。

(五)考察

用人單位對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行進(jìn)一步考察，主要通過征詢應(yīng)聘人員畢業(yè)院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))意見，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、家庭情況、主要特長(zhǎng)進(jìn)行考察，考察結(jié)束后形成書面考察結(jié)論。不符合招聘條件的終止就業(yè)協(xié)議。

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