2021安徽銅陵經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)直屬企業(yè)招聘10人公告

一、銅陵經(jīng)開區(qū)簡(jiǎn)介

國(guó)家級(jí)銅陵經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“銅陵經(jīng)開區(qū)”)始建于1992年7月，規(guī)劃面積54.27平方公里(西部園區(qū)40平方公里，東部園區(qū)14.27平方公里)，由時(shí)任銅陵市市長(zhǎng)、現(xiàn)任中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席汪洋同志親手創(chuàng)辦;1993年成為安徽省首批省級(jí)開發(fā)區(qū);2011年獲批國(guó)家級(jí)經(jīng)開區(qū);2015年躋身安徽省首批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地�，F(xiàn)已集聚各類企業(yè)1800余家，其中百億企業(yè)3家、主板上市公司3家、新三板新四板掛牌企業(yè)60家、規(guī)模以上企業(yè)126家�，F(xiàn)因經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)誠(chéng)招英才。

二、報(bào)考條件

(一)綜合管理崗:國(guó)內(nèi)“雙一流”及省內(nèi)一本以上院校全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷的人員，1986年2月(含)以后出生。

(二)專業(yè)技術(shù)崗：全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷的人員，1986年2月(含)以后出生。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(5)在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

(6)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

(7)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員已離職(含辭職、取消錄用等)，截至報(bào)名時(shí)，在機(jī)關(guān)工作和離職年限累計(jì)未滿5年的;

(8)有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。

三、招聘計(jì)劃

招聘人數(shù)共10名，詳見附件《2021年銅陵經(jīng)開區(qū)管委會(huì)社會(huì)化招聘直屬企業(yè)工作人員職位表》。

四、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2021年2月18日至2021年2月28日，逾期將不予審查。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足2:1比例的，取消該招聘崗位。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其他符合條件的崗位,逾期不改報(bào)的視為放棄。

五、招聘方式

1.資格審查：報(bào)考者須認(rèn)真閱讀職位所要求的資格條件，對(duì)報(bào)考者的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。報(bào)考者須對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。

2.筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)理論知識(shí)(主要為機(jī)關(guān)公文寫作、法律常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)等內(nèi)容)，滿分100分。國(guó)內(nèi)“雙一流”院校全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷的人員筆試成績(jī)加5分。筆試時(shí)間另行通知。

3.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。原則上依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1比例確定面試人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分。

4.成績(jī)合成:報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占60%。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

5.體檢和考察：根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢、考察對(duì)象。擬招聘人選缺額的，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。若考試綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低排序。

考察工作將對(duì)考察對(duì)象政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進(jìn)行全面考察。其中工作經(jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截止時(shí)間為2021年2月，需工作單位出具相關(guān)證明材料。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

聯(lián)系方式：0562-2821785、2819757

(工作日上午8：00-12：00，下午14:30-17:30)

六、錄用形式

符合錄用條件的按照國(guó)家法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，直屬企業(yè)招聘工作人員納入控制數(shù)內(nèi)職工。

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