2021年事業(yè)單位面試備考：同事間意見(jiàn)有分歧不配合工作

在事業(yè)單位面試中，人際關(guān)系能力是重要的考查因素。這類(lèi)題主要涉及三種關(guān)系：一是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;二是與同事的關(guān)系;三是與群眾的關(guān)系。其中與同事的關(guān)系處理在面試題中常常出現(xiàn)。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，其中的一種情形，同事間意見(jiàn)有分歧工作不配合，我們應(yīng)掌握哪些答題技巧。

第一，要樹(shù)立正確的人際意識(shí)。作為事業(yè)單位的一員，我們應(yīng)該要有大局意識(shí)，以工作為重。與同事處理好關(guān)系，最終的目的是通過(guò)分工協(xié)作更好的完成任務(wù)。這就要求我們要樹(shù)立團(tuán)結(jié)意識(shí)，要學(xué)會(huì)換位思考。

第二，要講究溝通方法。首先要樹(shù)立平等的意識(shí)，給予尊重。由于我們每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、閱歷和經(jīng)驗(yàn)都是不同的，對(duì)同一工作會(huì)有不同的看法和理解。同事間意見(jiàn)有分歧在工作中是很正常的事，我們應(yīng)該要有寬容的態(tài)度。再次，求同存異，達(dá)成共識(shí)。找到同事去討論和溝通，先聽(tīng)聽(tīng)他的想法和依據(jù)，再闡述自己的方案，互相提出中肯的意見(jiàn)，確保方案的可執(zhí)行性和有效性，在相互交流的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)成共識(shí)。若溝通無(wú)效，同事仍然堅(jiān)持己見(jiàn)，這種不配合的情況，嚴(yán)重影響到工作的大局，則需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出初步的解決補(bǔ)救方案，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示。

第三，要構(gòu)建良好的人際互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。與同事溝通，解決分歧達(dá)成共識(shí)，在相互磨合中促進(jìn)彼此的了解和信任，便于建立良好的人際關(guān)系，便于工作的開(kāi)展和完成。