2020年中共合陽縣委組織部事業(yè)單位人員考核工作通知（陜西）

各鎮(zhèn)黨委、政府，城關(guān)街道黨工委、辦事處，縣委和縣級國家機關(guān)各部門，各人民團體：

為了切實做好2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核的激勵和導(dǎo)向作用，按照《渭南市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(渭人社函〔2020〕433號)、《中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎勵工作有關(guān)事項的通知》(渭人社發(fā)〔2020〕55號)和《關(guān)于印發(fā)<合陽縣事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法>的通知》(合組通字〔2014〕67號)精神，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

1.全縣事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)中編制在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員;

2.全縣行政機關(guān)和已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)機構(gòu)(單位)中的工勤人員。

二、考核辦法

嚴格按照《合陽縣事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定的內(nèi)容和標準、方法和程序進行。全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

三、優(yōu)秀等次比例確定

考核工作實行分層分類考核，各層級人員的優(yōu)秀比例不得相互擠占挪用。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在單位人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。凡獲省部級以上表彰的先進集體，經(jīng)批準當年年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在單位人員總數(shù)的20%以內(nèi)。凡獲得省部級勞�；蛳冗M工作者稱號，當年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，可不計入本單位優(yōu)秀等次數(shù)額。單位規(guī)模小、工作人員少的事業(yè)單位，按照規(guī)定比例不能核算產(chǎn)生一名優(yōu)秀等次工作人員時，可由上級主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

四、考核結(jié)果的使用

1.年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。

2.事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格以上等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，確定為優(yōu)秀等次的一般給予嘉獎。

3.管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

4.專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定。

5.工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

6.年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對其批評教育，指出不足，限期整改。

7.年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。無正當理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。

8.年度考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀違法行為，應(yīng)視為考核不實，考核等次無效。

9.事業(yè)單位應(yīng)及時組織開展年度考核工作。在規(guī)定的時限內(nèi)未完成年度考核工作的單位，在當年度不得兌現(xiàn)考核工作的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和職務(wù)的晉升工作，同時降低優(yōu)秀等次比例。

五、幾點要求

1.各部門要認真組織好年度考核工作，嚴格把握考核程序，事業(yè)單位工作人員考核等次的確定，由單位主要負責人在民主測評的基礎(chǔ)上，依據(jù)平時考核和個人總結(jié)提出初步意見;考核組結(jié)合群眾評議和單位負責人意見，提出考核等次意見;最后由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定考核等次。年度內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;年度內(nèi)受記過處分的工作人員，參加年度考核，只寫評語，不確定等次;年度內(nèi)受降低崗位等級或者撤職處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次;試用期工作人員參加年度考核，只寫評語不確定等次，作為首次確定崗位的重要依據(jù);年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評語，現(xiàn)工作單位進行年度考核，確定考核等次;年度內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍士兵，參照退役時部隊鑒定進行年度考核，一般確定為合格以上等次。

2.年度考核工作結(jié)束后，各單位要將《合陽縣事業(yè)單位工作人員2020年度考核登記表》、《合陽縣事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果名單》和《合陽縣事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》報主管部門審核后，由主管部門統(tǒng)一匯總，按照干部管理權(quán)限，在2021年3月19日前以文件形式分別報縣委組織部干部一組和縣人社局人力資源市場股(650室)審批備案。逾期不再受理。

3.各事業(yè)單位主管部門考核結(jié)果備案時，須持考核單位編制本原件。

4.相關(guān)表格下載地址：合陽縣人民政府網(wǎng)站http://www.heyang.gov.cn/(統(tǒng)一用A4紙，附件1要求正反打印)。

組織部：聯(lián)系電話：5524012

人社局：聯(lián)系電話：5550368

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2020年度合陽縣事業(yè)單位工作人員考核登記表.doc

2020年度合陽縣事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果名單.doc