2021年安徽淮南師范學(xué)院碩士研究生招聘26人公告

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報名時間：未注明。

一、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

(二)熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德與科研水平，富有團隊協(xié)作精神。

(三)具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)招聘的碩士研究生原則上本、碩階段所學(xué)學(xué)科方向應(yīng)基本保持一致，且所學(xué)專業(yè)應(yīng)與淮南師范學(xué)院當(dāng)年碩士研究生招聘計劃專業(yè)相同或相近。

(五)招聘的國外高校碩士畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

(六)應(yīng)屆碩士研究生年齡在30周歲及以下，非應(yīng)屆碩士研究生年齡在35周歲及以下，要求畢業(yè)于辦學(xué)水平較高高校的較強學(xué)科、專業(yè)。

(七)下列人員不得報考：

1.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位試用期、服務(wù)期未滿的在編在職(崗)人員;

2.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;刑事處罰期限未滿的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.近兩年內(nèi)在機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘計劃

見附件

根據(jù)學(xué)校工作需要，行政管理崗位人員入職后要兼職從事學(xué)生工作，行政管理崗位按照男女1：1比例進(jìn)行招聘。

三、引進(jìn)待遇

碩士研究生以人事代理方式聘用，與同崗位在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇，按國家政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金。

四、工作程序

(一)報名申請

報名由人事處統(tǒng)一受理。應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)注冊(網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn)后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。

(二)資格審查

學(xué)校成立應(yīng)聘人員資格審查小組(由人事、用人單位、教務(wù)、科研、紀(jì)委辦等部門人員構(gòu)成)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(三)通知考核

通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、前期學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料(以上材料均驗原件、留存部分復(fù)印件)。

(四)考核

1. 采用筆試和面試試講組成。筆試滿分100分，占綜合成績的40%、面試試講100分，占綜合成績的60%，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到開考比例的，可根據(jù)實際情況核減崗位招聘計劃。

2. 筆試內(nèi)容：采取閉卷考試方式，專任教師、教輔崗位筆試內(nèi)容主要包括：基本的專業(yè)基礎(chǔ)知識。行政管理崗位筆試內(nèi)容包括：事業(yè)單位招考公共基礎(chǔ)知識及寫作能力。筆試成績占總成績的40%。學(xué)校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試試講環(huán)節(jié)的人選。為保證進(jìn)人質(zhì)量，可根據(jù)實際情況，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。進(jìn)入試講和面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關(guān)證明材料的原件。

3. 面試試講內(nèi)容：專任教師崗位面試由各用人單位根據(jù)招聘崗位及專業(yè)特點，組建面試試講考核專家組，專家組成員至少7名，由教務(wù)處、科研處、所在二級學(xué)院專家及校外專家構(gòu)成，校外專家比例不低于50%。

專任教師崗位面試采取試講(說課)、專家提問等方式進(jìn)行考核，面試試講包括試講及專家提問環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者課堂教學(xué)能力進(jìn)行評價，考核評價組依據(jù)應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、職業(yè)態(tài)度、課堂控制力、綜合能力素質(zhì)等基本要素進(jìn)行綜合測試。

行政管理崗、教輔崗位面試由人事處負(fù)責(zé)組織實施，面試考核專家組成員至少7名，校外專家比例不低于50%。重點考查應(yīng)聘者從事行政管理工作、教學(xué)輔助工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。

4. 筆試面試時間、地點另行通知。

(五)體檢和心理健康測試

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)綜合成績，按照1：1的比例確定進(jìn)入該環(huán)節(jié)的人選。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格者，不予聘用。

(六)考察

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)綜合成績，由高到低等額確定考察人選�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等。考察不合格者不予錄用。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按綜合成績依次等額遞補。

(七)確定擬聘人選

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，推薦擬聘人選，報學(xué)校院長辦公會集體研究決定。

(八)公示

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