事業(yè)單位和編制的區(qū)別
2021-01-28 15:02      文章來源:網(wǎng)絡(luò)
事業(yè)單位和編制的區(qū)別
合同工和正式工的關(guān)鍵區(qū)別在于是否擁有該事業(yè)單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標(biāo),也就是是計劃內(nèi)用人。 有編制的就是是正式工,是可以在單位存放檔案;沒有編制的是合同工,檔案本身就是不能調(diào)入單位的,一般是托管在人才中心。
合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的,不占用編制,單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán); 在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗
合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定,只要合同沒變則待遇不變,受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批,遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整,一般包括“一金三險”,即住房公積金、養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,具體交多少由國家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補助之類的,取決于單位效益和相關(guān)制度要求。
(編輯:李晴晴)
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