事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別?
事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別主要有以下幾方面:
一是工作性質(zhì)方面,公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面,公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質(zhì)有很大差別,分為全額撥款單位,部分金額撥款單位,市場化方式運作單位等,根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況,有很大不同。
三是保險福利方面,公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,相對于公務(wù)員來說,有著更大的靈活性,根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況,有很大不同。
四是用人方面,公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。
對比項目 | 事業(yè)單位招考 | 公務(wù)員招考 |
---|---|---|
發(fā)起機構(gòu) | 各用人單位人事部門 | 國家:中組部和人事部,地方:省、市委組織部和人事廳,各用人單位上報崗位需求 |
筆試組織實施機構(gòu)不同 | 多數(shù)委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施 | 人事部公務(wù)員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務(wù)機構(gòu)) |
舉辦的統(tǒng)一性 | 目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級各個單位統(tǒng)一招考,一般是各個單位單獨發(fā)公告招考 | 國家每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,個別單位如警察招考可能單獨舉辦 |
報名方式 | 一般規(guī)模大的采用網(wǎng)絡(luò)報名,規(guī)模小的采用現(xiàn)場報名 | 網(wǎng)絡(luò) |
筆試考試科目不同 | 一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論,或行測、公共基礎(chǔ),個別考公文寫作,部分參加專業(yè)測試 | 北京市和國家均只考行測、申論,個別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課,警察加心理測驗和體能測試 |
分?jǐn)?shù)計算方法不同 | 事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半,有的46開,一般無最低分?jǐn)?shù)線。 | 公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半,有的46開,少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線,個別設(shè)單科最低線 |
人事編制不同 | 事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制,須參加公務(wù)員考試并被錄用后,方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。 | 公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制 |
面試考試組織方式不同 | 在事業(yè)單位人事組織部門指導(dǎo)下進行 | 國家人事部門統(tǒng)一指導(dǎo) |
招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同 | 事業(yè)單位考試招考公告在各級地方人事、人才網(wǎng)站,發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站 | 國家公務(wù)員招考公告發(fā)布在國家人事部網(wǎng)站 |
試題難度不同 | 事業(yè)單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取,因針對具體每次考試的報考人數(shù)少,試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。 | 公務(wù)員考試較難(試題難不意味著難以考取,難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度); |
上報職位需求不同 | 事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定,報上級主觀部門批準(zhǔn)。 | 公務(wù)員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務(wù)員管理司(國家)、人事考試中心(省); |
(編輯:張雪)
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