2020江西撫州市臨川區(qū)工業(yè)與科技創(chuàng)新投資發(fā)展有限責(zé)任公司招聘專業(yè)技術(shù)人才5人公告(2)

4、筆試時間和地點(diǎn)及有關(guān)事宜詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

5、筆試總分為100分，筆試由第三方命題。根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1:3比例，從高分到低分確定后續(xù)環(huán)節(jié)入闈人選(入闈末位成績相同者一并列入)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

后續(xù)安排請關(guān)注臨川發(fā)布、南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)等相應(yīng)公告。

(四)資格審查

1、資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，取消考試資格和聘用資格，由此造成的后果由報考人員承擔(dān)。

2、資格審查所需提交材料另行公告。

3、對資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入闈人員中按筆試成績由高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

(五)面試

1、面試時間和地點(diǎn)及有關(guān)事宜詳見《面試準(zhǔn)考證》。

2、面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)能力及綜合分析、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等，總分為100分。面試有效成績?nèi)⌒��?shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3、綜合總成績合成：

綜合總成績=筆試成績50%+面試成績50%。

筆試成績、面試成績、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按綜合總成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員。綜合總成績相同時，以面試成績高者確定。

(六)體檢

1、按照綜合總成績高低順序以招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人選，綜合總成績同分的，以面試成績高者確定。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

3、因工作實際需要，體檢缺項者視為體檢放棄。

4、放棄體檢或體檢不合格者均不予錄用。

5、體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

6、如遇體檢不合格或放棄體檢的，按綜合總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，綜合總成績相同的，以面試成績高者遞補(bǔ)。

(七)聘用管理

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示5個工作日。擬聘用人員公示無異議者，可以辦理入職手續(xù)，與區(qū)工創(chuàng)投簽訂勞動合同。在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行試用，試用期經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的人員，解除勞動合同。

五、薪資待遇

按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司員工實行全員勞動合同制，形成“職工能進(jìn)能出，收入能增能減”機(jī)制，年薪在12萬以內(nèi)(含五險一金、各種福利等)，具體薪酬根據(jù)崗位及個人履歷按實際情況調(diào)整。

未盡事宜由撫州市臨川區(qū)工業(yè)與科技創(chuàng)新投資發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：臨川區(qū)工創(chuàng)投0794-8469916

報考技術(shù)支持電話：0791-86691206

撫州市臨川區(qū)工業(yè)與科技創(chuàng)新投資發(fā)展有限責(zé)任公司

2020年12月30日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/1231/368620.html